编外人员(事业单位编外人员和编外人员有什么区别)

大多数人的理想工作无非就是这三个特点:多挣钱、放松和稳定。有句老话:“不能两全其美。”虽然是真的，但我们可以找到一个折中的办法。...

比如现在教师和事业单位的招聘很受欢迎。但是很多朋友在申请过程中会发现他们也是被事业单位招进来的，但是有些是编的，有些不是。然后有同学问，到底是什么编制？有编制和无编制有什么区别？今天，边肖将和大家聊天。...

首先，什么是编制？

事业单位工作人员一般可以大致分为在职人员和非在职人员(在职人员是指取得机构编制管理部门编制程序的人员，非在职人员是指没有机构编制管理部门编制程序的人员。比如被自己单位录用的员工，就像企业的员工一样，待遇由自己提供，工资由单位发放，与地方财政无关。这些员工通常被称为临时工。)

总之就是编辑的时候为国家工作，不编辑的时候为单位工作。

接下来，让我们看看他们的区别:地位的区别:

刚毕业的时候考上了事业单位，但是从资格考试、体检到政审大概用了五个月的时间，所以就去了一家事业单位的公益岗位工作。首先，我可以通过赚一些钱。二是可以提前熟悉一些业务单位，然后签订三个月的公益性岗位合同。当时我去的部门有五个人，其中三个机构都有人，其中一个是临时工，我是公益性岗位。第一次上班的感觉是，有人的看不起没人的，基本不会给我们打电话。

工资差异:

薪资方面，月薪3000元以上，扣除30%业绩的三个人，月薪600元左右，业绩2000元。他们一个月总共能拿6000多分，五险一金都买了，其中光公积金就1000多元，年底还有年终考核奖(绩效)。我们的公益性岗位和临时性岗位工资相差4-6倍左右，月薪1680，只有五险一金，没有公积金，没有绩效，没有年终考核奖等。

稳定性

编外人员每年都在招聘。真的是短缺吗？真的缺人。

以我自己的为例。除了完整的领导，其他部门或多或少都缺人。那我们就要问大家都去哪了。部门太多了，每个部门都需要内勤和外勤，需要部门负责人和文员，需要工作的人。

但是编外人员稳定性不强。一些毕业生进来后发现工资太低，于是辞职了。有的编外人员长期被录取后辞职，有的编外人员被调动，因为人员问题调动编外人员会比较麻烦，但是编外人员调动很简单，走在前面。所以每年招兵买马，就像古代每年的科举考试一样。人们也不满意。