个人简历自我评价(如何写个人简历自我评价)

写简历的时候，很多人会纠结如何写“自我评价”。

大多数人认为如果求职者足够胜任，

简历中的干货会吸引HR；

但是如果求职者的经验一般，

即使把自我评价写成一朵花，也没有多大意义。

很多求职者的自我评价很普遍，

总是离不开实干、善于团结这样的字眼，

太老套了。

然而，正是因为大多数自我评价都很普通，

因此，高质量的自我评价，

它经常让人闪闪发光，

即使是也会增加求职者的印象分。

那么，怎样的自我评价才能令人印象深刻呢？

这要看求职者的具体情况。

职场新人的自我评价

比如应届毕业生缺乏实际工作经验，

所以，你可以在自我评价中主要谈谈自己的性格。

质量，和你想做的工作。

1.诚实和冷静

不要试图在自我评价中使用所有的好词。

一个自诩“一切都好”的人，

这就像一个广告宣传自己的产品无所不能，

是没有说服力的。

2.个性化

不同的工作需要不同的素质和品质。

因此，在向相应的工作提交相应的简历时，

尽可能突出你与这些工作相关的能力和素质。

例如，如果您提交的工作是财务，

在自我评价中写“认真细致”绝对比“有创意”更适合。

有工作经验的人的自我评价

对于那些有工作经验的人来说，

自我评价差，往往会成为扣分项目。

我曾经看到一个人力资源拒绝了一个求职者的简历，

原因是“工作五六年后，自我评价还是‘踏实肯干’，

可见确实没有什么优势。"

那么，职场老兵的自我评价该怎么写呢？

1.一定要有干货

简历上的干货不仅呈现在过去的工作简历中，

在自我评价中，

更大程度上把你的素质和实际案例结合起来。

例如，你说你很小心，

那么你应该举一个例子来说明你可以仔细做，

取得的成果或避免的损失；

你说你很有创造力，

告诉我你的想法帮助公司取得了什么成就。

2.符合你的身份

对“踏实肯干”“灵活聪明”“学习能力强”的评价，

对于工作了一定年限的求职者来说，

这不是一个好词。

从公司的角度来看，

为了你在公司的资历更高，

付出更高的薪资成本，更高的职级，

不是为了让你在公司学习成长，

我希望你独立。

因此，我们不妨从以下几个角度来思考一下，

自身竞争优势:

团队管理能力:善于跨部门合作，

内部沟通等。

处理复杂问题的能力:擅长多线程问题，

推进大型项目等。

把握人脉的能力:相关领域人脉丰富，

熟悉相关领域的合作伙伴等。

专业能力:在相关领域有独到见解，善于解决问题。