人事专员年终总结(人事专员个人工作总结)

20**年是收获的一年，也是我们快速发展的一年。这一年，在公司领导的正确指导和全体员工的共同努力下，该部门励精图治、奋发图强，共同完成了上级和公司领导交办的各项任务，聚焦公司创业、创新、创造的“三个创新”。

20xx年，我有幸进入公司独立优化部，负责人事管理。在此，我要感谢各位领导对我工作的精心培养和支持。我会更认真地对待20xx的工作。目前他负责的工作范围涉及各部门的数据分析和新闻来源外推效果的跟踪。以下是对工作的几个方面和未来人事管理的复杂性的总结。目前部门配备了各种管理表，包括员工纪律跟踪表、各小组成员项目分配表、奖金分配表、月度咨询表、确认测试表、员工面试、入职、确认、离职表，从招聘到任用。根据各小组的实际需要，有针对性地合理招聘员工，并分配到各个岗位。更好地完成各组人员的入职、离职、转岗等人事审批工作；规范员工档案，弥补不完整信息；确定员工签订的劳动合同数量，配合人事部门。对于办公室的日常纪律管理，不定时告知、宣传消防知识，做好办公室管理工作；检查办公室的清洁和安全；通过后勤跟踪安排员工住宿，注意员工宿舍卫生安全；解决员工之间的人与事的矛盾。总结如下:

第一，积极学习，不断发展。

思想上，我们的同志积极学习xxxx重要思想，积极参加XXXX组织的教育活动，结合自己岗位的实际情况进行讨论，不断提高认识，做好工作；组织“成就”展览，参加举办的文化演出(如纪念某某成立或其他几个纪念日)；出版公司的黑板报时期；组织公司全体干部职工参加全市法制考试，均取得优异成绩。

二、考核工作

做好公司干部职工的考核工作。xx年完成年度考核后，进行了20** *年第一季度的工作考核。在公司领导的带领下，我在参加了各部门、办公室的工作总结，了解了部门领导对员工的考核意见和下季度的工作要求，推动了各部门、办公室的工作。

三.人力资源的管理和调配(以下内容自行调配)

1.为实现服务公司中心“减员增效”的目标，将摩托车、自行车存放站的清洁卫生工作转移到社会化服务机构承担，大大减少了服务公司的临时工数量；同时，重新调整核定临时岗位设置，减少临时工数量。

给人，并与他们签订劳动合同；为丰富和加强公司综合档案管理，返聘优秀退休档案员一名；及时办理了公司著名同志调入公司的一系列手续；为工业服务公司200名员工签订了劳动合同，保证了公司正常工作，为进驻公司的科技企业服务。

2.在起草公司机构改革和部门调整时，制定了各部门、各岗位的职责。在公司团队的领导下，组织实施了双向选岗，并采取了一定的程序来调动员工的积极性和创造性。

3.公司员工xx年薪标准的调整和20**已经很好的完成了！20** *年，员工正常的提升了薪资，20**年完成了增加员工生活补贴的调整。

4.制定并实施《公司介绍奖励管理规定》；

《公司安全防火管理规定》；

公司劳动保护卫生用品管理规定；

公司办公用品管理规定。

5.在孵化服务项目逐步社会化的过程中，完成了中央摩托车、自行车存放部门和中央大院的清洁卫生工作外包，取得了初步成效。

6.加强公司安全防火工作。除了公司总经理及各部室领导签署的领导消防安全责任书外，还与多家进驻公司的企业签署了消防安全责任书。节假日组织安全值班和定期安全检查。两名领导干部和一名专职安全员参加了管理培训班的培训学习。

7.及时对公司和服务公司职工的社会养老保险和住房公积金进行年度调整。

审核工作中，职工社会养老保险和住房公积金较上年有所增加，做好职工公共医疗的办证、补证、换院等手续。制定了《公司公共医疗核算单管理规定》，协助中央工会组织对困难职工(家属)、患病职工、生育职工进行走访。

8.按要求完成了公司党务、干部、工资、财务、职工、教育人员变动的一系列月度、季度、年度统计报告。

9.参加了在上海召开的年度全国工作会议，及时向公司每一位干部员工传达了年会精神和副部长重要讲话精神，推动创新。

10、认真细致的文书工作，一年来，对文件的接收、送达、催办。完成会议纪要和公司党务、政务纪要。严格执行公司关于印刷审批的规定，确保公司各类印章的使用。

四.计划生育工作

建立了公司的计划生育档案，组织育龄夫妻进行年度计划生育体检。办理了一名辞职员工的计划生育关系转移手续，积极与街道沟通，共同做好计划生育宣传教育工作。全年发布多张计划生育墙报，确保公司计划生育、晚婚晚育、节育、独生子女登记率、参保率等7项指标全部达到100%标准。

动词 （verb的缩写）优化部门访问数据分析:

跟踪优化后的医疗表优化效果统计表中发现的问题，每周、本月与上月进行对比，找出原因，与优化工程师共同分析问题。每周做好新闻源外推效果的跟踪统计，对比新闻源中的访问量，检查那个平台访问量多，积极告知改正。

不及物动词20xx需要加强的方面:

负责部门的人事行政和协调，检查部门工作和人事纪律是否需要改进；积极营造公司的企业文化和工作氛围；建议完善和加强员工培训机制；从传统劳动人事管理到现代人力资源管理:我会在20xx继续完善公司制度，尤其是日常行政和人事管理方面，修订完善奖惩条例、激励机制等制度；加强培训，完善培训机制。加强管理体系的培训，方便实际工作的正常运行，根据实际情况制定培训计划，使培训取得实效；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好的办公环境；加强劳动人事管理；劳动人事管理规范化管理仍需加强，管理水平有待提高，人事档案管理有待提高，从简单的常规工作向现代人力资源管理过渡。组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有良好的认同感和归属感。

虽然20xx的人事行政工作并不理想，但我们将继续努力，加强学习，积极配合公司管理各部门的人事行政工作，尽最大努力将工作水平提升到新水平。