个人简历求职意向(求职意向职位怎么写)

很多求职者都会有这种困惑。求职意向应该写在简历上吗？

这个问题一直有争议，有人建议不要写，以免限制你求职的范围；有人建议应该写出来，这样才能说明求职的目标。

其实大部分用人单位都希望在简历上看到明确的求职意向，所以我建议应聘者在简历中明确写下自己想做的工作，以便HR在筛选简历时一目了然。

但是，在一些简历中，虽然明确说明了求职的意图，但表述却是错误的。

让我们看下面三个例子:

张某某，求职意向:工作勤奋，勤于上网获取信息资源，能够适应各种工作岗位。

李某某，求职意向:项目助理、客户助理、行政助理。

王某某，求职意向:软件开发工程师，精通c++、java等语言。

只有表达第三个求职意向才合适，因为:

1.求职意向一定要明确具体的职位。

避免泛泛而谈、漫无目的和口号式。第一个意图犯了这个错误，空是一般性的，没有针对性。

2.简历中只能有一个明确的求职意向。

如果你确实有多个职业目标，最好写不同的简历，每份简历都为招聘职位组织语言。

不要在同一份简历中写多个求职意向，尤其是多个不相关的求职意向，很容易让HR认为你对人生没有规划，怀疑你投递自己岗位的诚意。

第二个意向犯了这个错误，求职目标太多，但无法在简历中突出其优势。

第三个意图避开了上面两个问题，这是一个非常恰当的表达。建议求职者参考这个表达方式——在说明求职的具体意图后，用1-2句话概括自己的信息资源、经验、技能和优势。

比如求职意向:行政助理，耐心细致，善于处理复杂事务。

除了以上两点，写求职意向还有以下三个常见错误:

1.无意求职。

有些求职者的简历中根本没有求职意向，这是非常不可取的。建议求职者明确写下求职意向，便于HR筛选简历。同等条件下，可以增加面试机会。

2.求职意向位于简历的中间和后面。

求职意向要写在简历上方的显眼位置，一般在A4纸的前1/5处，方便HR查看。

3.求职意向与实际工作经验和能力不符。

如果求职意向与实习经历、工作经历不匹配，求职者获得面试机会的几率会很小。试想一下，HR想招聘一个销售助理，而你的简历中只包含了在大学生群体中组织活动的经历，那么获得面试的机会绝对不容易。

在这种情况下，我通常有两个建议:

1.建议:根据自己的工作经验和能力，直接修改自己的求职意向。

我曾经帮助过一个求职者修改简历。他最初的意图是产品运营，但他的简历侧重于写作技巧(写新闻稿、小说和剧本)。他告诉我，虽然投了很多简历，但都沉入了大海。

纵观整篇文章，我认为求职者没有产品运营经验，核心竞争力是文案能力。所以，我建议他调整一下求职方向？如果继续操作求职内容，简历中是否有这方面的优势和特长偏向？

后来这位求职者把自己的求职意向改成了文案策划，突出了自己的文案能力，扬长避短，现在已经成功加入了深圳的一家国企。

建议:如果想坚持自己的求职意向，一定要加上匹配的能力、经验、技能、准备等。你的简历。

比如，你对这个职位有深入的了解吗？你以前的经历能和这个职位相匹配吗？你为这个职位做了哪些准备？你在性格上对这个职位有优势吗？这些内容可以更新到你的简历中。