求职面试(求职面试技巧)

1.你能自我介绍一下吗？

答:一般人通过回答这个问题，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在简历里。其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括:最强的技能、学习最深入的知识领域、性格中最积极的部分、做过最成功的事情、主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出了积极的性格和做事的能力，企业才能相信。企业非常重视一个人的礼貌，要求员工尊重考官，回答完每一个问题都说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你认为你性格中最大的优点是什么？

回答:冷静、豁达、坚定、坚韧、乐于助人、关心他人，有适应能力和幽默感，乐观、友好。经过北大青鸟一两年的培训和项目实践，加上实习，我适合这份工作。

3.说说你最大的弱点？

回答:这个问题很可能是企业问的，他们通常不想听直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，嫉妒心强，非常懒惰，脾气暴躁，效率低下，企业肯定不会录用你。永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是过分追求完美”。有些人认为这个答案会让他们看起来更好，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自身优势入手，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。企业喜欢聪明的求职者。

4.你怎么看待加班？

回答:其实很多公司问这个问题，并不能证明他们一定要加班，只是为了测试你是否愿意为公司做贡献。

如果工作需要，我将不得不加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5.你的薪资要求是什么？

回答:如果你的薪资要求太低，显然会降低你的能力；如果你的薪资要求太高，就会显得你超重，公司负担不起。一些雇主通常会提前为他们要找的工作设定支出预算。由于，他们首先提供的价格往往是他们能提供的最高价格。他们只要求你核实这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。

回答一:我对工资没有硬性要求，相信贵公司会友好合理的处理我的问题。我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。

回答2:我接受过系统软件编程的培训。我不需要很多训练，对编程特别感兴趣。所以希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我一个合理的工资。

回答三:如果一定要自己说具体的数字，请不要说范围很广，那你只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，说明你对当今的人才市场做了一个调查，知道有自己学历的员工是什么样的价值。