什么是绩效工资(绩效工资和提成奖金有什么区别)？职场上很多专业人士都不能正确区分绩效工资和提成奖金。小龙虾今天带领我们找出它们的区别。

首先，定义不同

绩效工资。一般情况下，实行KPI考核的公司都会有绩效工资的看法。

员工工资分为固定工资和浮动工资。固定工资正常发放，浮动工资只有在员工满足一定条件，满足K一定PI要求时才发放。

佣金:很容易理解。当企业获得利润时，它会拿出一部分利润与员工分享。

比如张三基本工资1500元，绩效工资5000元。公司要求每个月至少卖出5栋楼，少一栋，性能降低20%，性能提高10%。同时，为了鼓励员工，每栋楼都会收到1%的佣金作为奖励。

假设张三卖房子，1500的基本工资不会变，绩效工资只能拿到5000的20%，也就是1000。佣金奖金是这栋房子的1%。

二、收入稳定性的差异

绩效工资。绩效工资基数确定，但最终百分比不确定。即使有成绩，由于比例的限制，最差的可能是0，最高的是1.2或者1。5被封顶。

佣金奖金。奖金基数不缺，但提成比例是一定的。只要有业绩，就有基数，收入不能为零，上限不封顶(有些企业要求一定的销售额度才能拿到提成，这不是真正的提成，而且包含一定的绩效考核，所以不讨论！)。

比如张三还是有一定表现的。绩效工资至少0元(考试不及格)，最高绩效7500元(按1.5计算)。

张三的佣金持有人根据业绩提成，有上限也有上限。

第三，分配标准不同。

绩效:一般实际工作绩效考核指标作为支付标准。

佣金奖金按实际销售额度发放。