您是否仍以电子邮件附件的形式发送简要日历？

求职高峰期，HR的邮箱每天会收到上百封邮件。如何让他一眼就记住你？你需要注意这些！

1.说出电子邮件地址

写邮件的时候，有一个地方很容易被忽略，那就是邮件地址的名称，也就是发件人的地址。人力资源在打开邮件时首先要注意的是谁发的。如果看到发件人是一个非正式的昵称，第一印象不会很好。

2.邮件标题

很多人在发求职邮件的时候会写“xx简历”“求职”“求职简历”。虽然没有错，但也可以说是白写，没有价值。建议求职邮件标题要符合招聘要求。常见的是把邮箱名改成工作岗位+姓名+手机号。如果你比较聪明，你会看到对方要求马上上岗，然后在标题上加上“可以马上上岗”。举个例子，如果对方要求专业，注明你的专业，如果你的学校在这个专业上有优势，加上你的大学名字。

3.邮件正文

不要直接写xx简历，看附件。祝这种看起来不真诚的内容。刚开始的时候，最好说明一下你是从哪里知道这些招聘信息的，以及申请的原因。你需要逐一回答招聘要求，并告知重要信息，如你的姓名、学校、专业、毕业时间等。最后，再加一句祝福。

切忌，课文不宜过长，否则读累了容易引起反感。你必须用简洁的语言突出核心优势。

4.邮件附件

细节决定成败。如果需要添加电子邮件附件，附件的命名同样重要。采用标准化的命名方式，方便对方整理和排序，也方便HR记住你。可以将附件名称写成“xx大学-xx专业-xx-手机号”和“报考XX专业-xx”。

5.准备多份简历。

不要偷懒省事，任何职位都用简历。要有针对性，认真对待每一个求职机会。请记住，HR眼光犀利，随便处理可不容易。

除了以上，求新求变才是王道。比如给BOSS写一封漂亮的邮件，然后发给HR申请人。比如你在几家公司申请同一份工作，可以直接发到群里，也可以帮你统计邮件发送情况，是否成功等等。