昨天收到一条对自己的未来(哪一年未知)毫无顾虑的报价，可以看到一些招聘网站的秘密。

首先要明白，招聘网站对C端是免费的，对B端是收费的，本质上是为企业服务的，所以不会最大限度地为求职者的利益服务，即使在C端做了很多优化来提升用户体验，也是为了收获更多的数据，卖给企业。对于B端来说，只要你肯给钱，没有什么是你做不到的。

首先我们来看看招聘网站，以及那些五颜六色的知名企业是如何招聘横幅的。

其实这些都是广告位，只要给钱就可以用，而且很贵，每转10万周。

想一想，这个广告是面向全国的，可能不一定符合企业的招聘区域，而且收费这么贵，不如找个猎头来招一个值得花这么多钱的人。为什么有企业愿意投？

因为它仍然是一个真实的广告，是一个企业广告，

未来自由用户是准确的和垂直的。相比其他门户网站的首页广告，这个价格真的很贴心。要知道新浪、腾讯等网站首页的广告都是1万-3万天，用户还是很垂直的。

这就是为什么我们会在招聘网站的首页看到这些大横幅招聘广告，而你的简历大部分都只是广告。

再往下，“名企招聘”和“名企”版块也可以卖，与是否名企无关。

不过我后面会说，只要这个“知名企业”版块的广告可以赠送，只要每年的会员费都是买的。

然后，搜索结果也可以出售，就像从事竞价排名的百度。

每个人都应该非常小心地写下“急需”的职位。正经公司不会天天招人，也不需要花钱买排名。只有那些高流动性的公司才会这么做。想想什么样的公司会有高流动性？

我们来看看招聘服务的年费报价。

看得出来，最便宜的C包可以发布120个岗位，没有一家公司需要招聘多达120个岗位，而且一家公司也没有120个岗位，更不用说一个以上的岗位可以招聘一个以上的人。

反正因为位置多，没必要白用，这么多位置都是僵尸位置，不招不挂，需要的时候还会复活。

所以，对于求职者来说，最大的痛点在于分不清哪些岗位有真正的需求。显然，招聘网站不会为你提供这种服务，因为他们站在企业一边。

我们还可以看到，如果你买了年费套餐，可以送1-2周到知名企业或者d区的广告位。