至于用人单位是否缴纳了五险一金，这个在你进入公司之前就应该充分了解了。在我们进行入职谈话之前，公司人力资源部要明确告诉你公司是否缴纳了五险一金，缴纳标准是什么。当然，有些公司没有员工入职谈话的程序，所以我们进入公司后可以通过这些方式了解一下。

首先，检查第一个月的工资是否有扣除。

目前，雇主通过银行卡支付工资。最直接的感受就是这个月发的工资比和雇主协商的少几百。这时可以要求人力资源部打印具体的工资表，看工资表中扣了多少钱。如果有养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金扣除多少等信息。，只要用人单位扣除这四项，他们通常都会缴纳五险一金的。

二是网上查询。

如果单位工资表显示五险一金已经扣除，也有可能是没有及时缴纳到社保账户。这时可以登录当地社保部门的网站，登录后查询最近的缴费情况。一般当月缴费的人很快就会登录个人缴费状态栏，在这里可以查询五险一金的缴纳情况，住房公积金需要登录当地住房公积金中心的网站。

第三，在手机APP上查询。

现在手机很普遍，休息时把当地社保部门的手机APP下载到个人手机上。注册后可以随时查询。这个更方便。

第四，去社保局服务大厅查询。

这是一个愚蠢的方法。业余时间可以去社保局服务大厅，用身份证在自助终端上查询，在社保服务窗口手动查询，或者拨打社保热线12333。

第五，如果之前没有办过五险一金，看能不能给自己办理社保卡和住房公积金卡。

如果单位入职后几个月没有办理社保卡或住房公积金卡，大部分都没有缴纳五险一金。此时，有必要及时向单位人力资源部反馈。如果单位回答是，但卡还没办完，要及时和社保局核对。

总之，目前我会告知用人单位他是否为自己缴纳了五险一金。如果不放心，可以去单位人力资源部或者通过网上查一下。