如果说经验是这份工作的敲门砖，而在你有了经验之后，面试则是决定你能否在这份工作中取得成功的又一道门槛。

在我从学校毕业的两年里，我经历了许多求职的成功和失败。在同样的工作经验下，我认为成功意味着通过面试，而失败意味着在面试中犯错。经过我自己的总结，作为职场大四的我，觉得求职面试中以下十二个问题值得大学生们关注。

面试中的十二个问题值得大学生关注。

第一，不善于打破沉默

面试刚开始，应聘者不善于“破冰”，等着面试官打开盒子。面试时，考生不愿意主动说出各种顾虑，导致面试时沉默。即使勉强能打破沉默，语音语调也极其生硬，让场面更加尴尬。事实上，无论是在面试前还是面试过程中，面试官主动打招呼和说话，都会给面试官留下热情、善于与人交谈的好印象。

第二，“套近乎”面试官

具有一定专业素养的面试官是禁止和应聘者套近乎的，因为面试中双方的关系过于随意或者过于紧张，都会影响面试官的判断。过多的“交友”也会在客观上阻碍应聘者在短时间的面试中展示自己的专业经验和技能。聪明的候选人可以举出一两件有根据的事情来表扬招聘单位，从而表明你对这家公司的兴趣。

第三，受偏见或成见的影响

有时候，你在面试前对面试官的了解，或者招聘单位的负面评价，都会影响你在面试中的思维。我觉得看似冷漠的面试官要么是苛刻，要么是对应聘者不满意，所以我很紧张。有时候面试官是一个看起来比自己年轻很多的年轻女士，她就开始嘀咕:“她怎么有资格面试我？”事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，应聘者作为供应商，需要积极面对不同风格的面试官，也就是客户。一个真正的推销员在面对顾客时无法选择自己的态度。

四、慷慨陈词，但不能举个例子。

当求职者谈到自己的个人成就、特长和技能时，聪明的面试官曾经问:“你能给我举一两个例子吗？”考生无言以对。面试官只是认为事实胜于雄辩。面试中，考生要想以所谓的沟通能力、解决问题能力、团队协作能力、领导能力赢得人们的信任，只能举个例子。

动词 （verb的缩写）缺乏积极的情况

面试官经常会问或摸一些让应聘者尴尬的东西。很多人为此脸红，或者闪烁其词，或者撒谎敷衍，而不是坦诚的回答和正面的解释。比如面试官问:你为什么五年内换了三次工作？有些人可能会说很多工作有多难，上级不支持等等。，而不是告诉面试官，虽然工作很难，但他们学到了很多，成熟了很多。

不及物动词职业风度的丧失

有些候选人在面试中各方面表现都很好，但当被问到他们现在或以前的公司时，他们会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。在许多国际？？这种行为很忌讳。

七、不善于提问

有些人问了不该问的问题，比如在面试中打断面试官的谈话。有些人在面试前没有做好充分的提问准备，轮到他们提问时不知道该说什么。事实上，一个好问题胜过简历中无数的文字，会给面试官留下深刻的印象。

八、个人职业发展规划模糊

对于个人职业发展规划，很多人只有目标，没有想法。例如，当被问及“你未来五年的职业发展计划是什么？”很多人会回答:“我希望五年内成为全国销售总监。”如果面试官接着问“为什么？”考生经常感到困惑。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对个人当前技能的评估，以及你需要制定的广泛的技能发展计划，以便有资格实现职业目标。

九、假装完美

面试官经常会问:你性格上的弱点是什么？你在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答:不会，其实这种回答往往是对自己不负责任。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分认识到自己的弱点，正确认识自己的挫折，才能造就真正成熟的人格。

X.被“引入瓮中”

有时候，面试官会评估应聘者的商业判断和商业道德。比如在介绍完公司诚实守信的企业文化或者干脆什么都不介绍之后，面试官问:“作为财务经理，如果我(总经理)要求你在一年内偷逃1000万元税款，你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮，想到偷税漏税的方案，或者你满脑子都是点子，可以马上列出一大堆方案，证明你掉进了他们的陷阱。事实上，在几乎所有的大型国际企业中，遵守法律法规是员工行为最基本的要求。

XI。积极查询薪资福利

有些应聘者会在面试结束后主动询问面试官这个职位的薪资福利待遇。结果，欲速则不达。有人力资源专业素养的面试官是忌讳这种行为的。事实上，如果招聘单位对一个候选人感兴趣，自然会询问他的工资。

十二、不知如何收场。

面试结束，很多求职者会因为成功的兴奋或失败的恐惧而语无伦次，不知所措。其实在面试结束的时候，作为应聘者，你不妨:表达你对所应聘职位的理解；热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，问下一步是什么；微笑着和面试官握手，感谢面试官的接待和体贴。

就我所见，对于第一次进入职场的大学生来说，如果工作经验相对薄弱，在面试环节也不乏努力。你应该知道，很多公司不仅在这个环节考察你的背景和能力，更重要的是看你是否有发展潜力。