解除劳动合同样本(解除或终止劳动合同通知样本)以下为解除或终止劳动合同通知样本:

解除或终止劳动合同的通知

编号:

通知人:

部门:

根据《劳动合同法》和公司规章制度的规定，我公司决定自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日起解除或终止与您的劳动合同关系

1.医疗期满后，因工患病或者受伤的职工不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作；

2.员工不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4.单位应当依法裁员；

5.在试用期内被证明不符合录用条件的；

6.严重违反本单位规章制度的；

7、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的；

8.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正的；

9.因员工欺诈、胁迫或者利用他人便利导致合同无效的；

10.员工被依法追究刑事责任的；

11.劳动合同期满；

12.员工已经到了退休年龄。

13.其他:

您可以从领取经济补偿金:____元，其他费用:____元。

请在前述劳动合同终止日前一周内，到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理的，由本人负责。

特此通知！

(负责人公章或签字):

年、月和日

注:员工因上述1-4、11种原因解散或终止时，应提前30天通知员工；

本通知一式两份，单位一份，被通知人一份。

登录栏:

我已经收到了上述通知，内容是已知的。

签名人:

年、月和日

解除或终止劳动合同的通知应如何使用？

单位单方解除劳动合同，应当遵循法律规定的程序，并保留证据证明存在可以单方解除的情形。否则，一经认定为非法解除，应赔偿经济补偿金的两倍。如果员工有几年的工作经验，很容易索赔几十万甚至更多。所以要小心。

劳动合同的解除也需要符合法定条件。通知解除劳动合同不遵守的，相当于违法解除劳动合同。

另一方面，如果确实符合解散或终止的条件，应发出通知并办理相关辞职手续。否则一旦发生纠纷，不清楚员工什么时候辞职，为什么辞职。

注意，通知中所列理由应与实际理由一致。在实践中，有这样一个例子。当雇主以不称职为由解雇员工时，通知上写着严重违反纪律。最后输了官司。

员工不能签收或拒绝签收的，将通知连同《解除、终止劳动合同证明》快递至劳动合同或用工登记表中员工确认的邮寄地址，并将文件名称写在快递单上作为证据。如果邮件无法送达，可以宣布。

相关法律法规:

《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位任务完成的，或者经用人单位提出后拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；

(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满；

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。