解除劳动合同的经济补偿(解除(终止)劳动合同和补偿清单)都有终结的意思，在生活中不会具体区分。然而，当这两个词放在劳动法中时，就会有很大的差异。如果你不小心犯了错，你会有不同的法律责任。

解除和终止劳动合同的共同点:

劳动合同的解除和终止，既是劳动合同所界定的法律关系的消失，也是用人单位与劳动者之间劳动合同关系的风吹草动，双方的权利义务随之消失。因此，在实践中，很多人把两者混为一谈，分不清，往往混淆不清，从而留下了劳动争议的隐患。

解除劳动合同与终止劳动合同的区别:

劳动合同终止，是指劳动合同法第四十四条规定的劳动合同关系因法定事由到期或者依法终止。包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者注销，或者用人单位决定提前解散等。注意，劳动合同的解除仅限于法律案件。

劳动合同的解除可以分为三种情况:

首先，双方同意取消。

二是劳动者单方解除(提前通知解除，用人单位有过错或者违法解除)。

第三，用人单位单方解除。包括对无过错提前三十日通知或者支付一个月代通知金的劳动者予以辞退(《劳动合同法》第四十条)，对不符合录用条件、有过错且在试用期内被追究刑事责任的劳动者予以辞退(《劳动合同法》第三十九条)，对经济性裁员予以辞退(《劳动合同法》第四十一条)。

条件、期限及解除、终止劳动合同是否应当支付经济补偿金？又在什么情况下不能解除？请看下表。

补充:

1.经济补偿金的计算:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.经济补偿范围:计算经济补偿前12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内，在正常工作期间应得的平均工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。

不计入平均工资的有:社保扣除、员工福利(如果可以算作工资支付)、集团公司为周年支付的款项(如果可以算作工资支付)、个人所得税。

公司承担的社保和住房公积金计入平均工资，不含。