加班工资怎么算(劳动法怎么规定加班工资？)劳动法明确规定了加班费。一般来说，有三种情况，

一、延长正常工作日工作时间，按照片的150%支付加班工资。我们正常的工作时间意味着我们每天工作八小时，每周工作五天。企业也可以根据自身情况安排每周工作40小时。

法律规定的延长工作时间，每月不得超过36小时，每天不得超过3小时。之后，根据劳动保障监察条例，最高处罚可以是每人每月1000元。当然，过了这个时间你还是要付加班费的。

第二项是休息日安排加班。如果我们可以正常休假，那么我们可以支付标准工资。如果不批准休假，将支付200%的加班费。

这里有争议的是延长工作时间和休息日加班。如果休息日的工作时间超过八小时。这种延长的时间通常是按200%的加班费支付的。因为我们的计算基数是基于普通工作日的时间。根据高低原则，以200%为准。

第三项是法定节假日加班。法定节假日加班按300%支付，不管有没有轮班。你可以休息一天，你可以拿到一天的工资。就这么简单。

这里值得注意的是，我们的国庆节和春节实际上只有三天是法定节假日，而不是七天。其他劳动节，清明节，端午节，中秋节都是一天，不是三天。

春节休息日按加班休息日计算，可支付200%加班费。

提醒大家，在公司工作满一年，可以享受带薪年假，那一年不休息，法定节假日可以要求300%加班费。

加班工资基数怎么算？

第一，工资要发。加班费的基数不应该是实际工资。这个是明确定义的。

第二项是加班工资应排除在应付工资之外。劳动者正常提供劳动，用人单位向劳动者提供的固定工资不得低于最低工资标准，也不得简单以最低工资标准为依据。

加班工资的基数标准还包括上一年度的各类奖金，如日常考核奖、年终奖等。我们要平均到12个月，按月平均工资计算。

它的计算方法和我们的社保缴费基数几乎完全一样，但是我们的社保基数包括加班费。

事实上，我们对加班的工作时间和标准报酬非常严格。对不遵守法律法规的单位，可以投诉并向劳动监察部门举报。每个人都可以通过自己的行动共同推动守法和谐社会的建设。