工作时间与劳动报酬密切相关。用人单位考虑人工成本，劳动者考虑收入多少，按照什么标准计算工作时间，就显得尤为重要。

很多人不知道周工作时间和月工作时间，所以这篇文章就为大家澄清一下。

1.每周工作时间是40小时还是44小时？

这个问题是法律和行政法规不一致造成的。

《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每天工作不超过8小时，平均每周工作44小时的工时制度。”

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“国家实行职工每天工作8小时，平均每周工作40小时的工时制度。”

以上规定都是有效的法律法规，应该适用哪一个？

《劳动法》于1994年7月5日颁布，1995年1月1日实施。《国务院关于职工工作时间的规定》最近一次修订是在1995年3月25日，于1995年5月1日实施。

在实施时间方面，应适用实施时间较晚的要求，即40小时。

但也有人认为《劳动法》是全国人大常委会制定的法律，《国务院关于职工工作时间的规定》是国务院制定的行政法规，应适用上级法律《劳动法》44小时。

笔者认为《劳动法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，在权利保护方面应当解释为有利于劳动者。而且《劳动法》规定不超过44小时，国务院进一步定义为40小时，符合《劳动法》的规定。同时，缩短工作时间更符合社会发展趋势。

因此，每周工作时间为40小时。

2月份和2月份的工作时间是20.83天还是21.75天？

许多雇主对每月工作时间有不同的规定，包括22天、24天、26天和30天，但这些都不正确。

根据法律规定，上述天数从未出现过，只有20.83天和21.75天。这两个数字哪个是每月工作时间？

原劳动和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规范:

“一、系统工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天

季度工作日:250天，四季= 62.5天/季

月份:12月250天= 20.83天/月

工作时间的计算:月、季、年的工作日乘以每天8小时。

二.日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不排除国家规定的11个法定节假日。因此，日工资和小时工资的换算如下:

日工资:月薪收入，月薪天数

时薪:月薪收入(月薪天数8小时)。

月薪天数= (365 -104天)12月= 21.75天”

每月的工作时间应该和每月的工资天数一样，这是理所当然的，但是有什么区别呢？

因为休息日和法定节假日不上班，都要扣。每月在工作时间应为20.83天，其余天数不支付，法定节假日带薪，因此法定节假日不从每月带薪天数中扣除。

因此，每月工作时间为20.83天。

实际上，20.83天用于计算工作时间。例如，在综合计算工时制度中，工作时间是以每月20.83天计算的。1.75天用于计算劳动报酬。比如月薪标准是5000元，计算出来的工作时间是15天，那么15天的工资就是500021.7515。

20.83用来计算工作天数，21.75用来计算应该支付多少工资。

简而言之，每周工作时间为40小时，每月工作时间为20.83天。