如何面试别人(如何适当面试别人？很多文章都是关于如何应对面试的，但是很少有关于招聘时如何面试别人的。对于求职面试，我总结了以下实践经验，很高兴与大家分享。另一方面，了解面试过程对应聘者来说也是极好的。

一般情况下，招聘面试工作分为以下四个部分:

1.预热场地，打破僵局

2.详细介绍你自己

3.输入主题和控件

4.给出建议和答案

一、暖场、破冰：

这是求职面试的重要环节，这个环节会影响后面沟通环节的流畅度和自然度。需要招聘者与应聘者的亲和力，又不能给人孤傲的感觉。因为招聘是企业需要寻找的宝藏，但不是每个人都会有完美的应用技能。如果我们不能恰当地打破僵局，我们可能找不到我们需要的“和谐”。

升温破冰可以从最简单的聊天开始。你坐的是哪辆公共汽车？这个地方容易找到吗？今天天气怎么样？等一下。首先，形成简单的互动，包括温柔友好地看着候选人的眼睛。

简单来说:就像在说家庭！

二、面试官的自我介绍：

陌生人第一次见面，虽然破冰，但不可避免的会紧张，因为他们不知道你是谁，不知道你在公司是什么位置。这是申请的第二部分，面试官自我介绍的内容，招聘人员要从第一个环节开始。因为候选人至少知道你是面试考官，别的什么都不知道。

自我介绍部分包括:

1.个人工作介绍，这是必须的，一般需要1到3分钟，建议不要超过3分钟。

2.公司介绍，包括企业结构、经营范围、人力资源构成、地域范围、拟招聘岗位相关信息等。

3.面试内容简介，包括大概的部分和大概的时间。

然后请考生自我介绍...

三、进入主题及控制：

入职题目比较简单，一般从:你对今天应聘的工作了解多少？这部分内容肯定会进行设计，涉及经验、能力、感受等一系列问题。我不会再谈论它了。

以下情况需要解释:

1.互动中的问题，不要一开始就过多评论考生的回答。这会影响考生后续提问的思路，可能会被我们误导。在面试中，我们最需要知道的是考生的真实想法。

2.过程中不要冷淡，招聘人员在招聘前要多做模拟练习。练习接手、转问题、过渡问题。如果候选人已经回答了第一个问题，招聘人员应该表达他的理解或感谢，并简要记录答案。

3.招聘人员应该熟悉既定的问题，并以各种方式提问。考生可以在答案中同时回答几个问题。在这种情况下，招聘人员不应该重复候选人已经回答过的问题。

4.招聘语言应通俗易懂。不要使用过多的官方语言或术语，这会让考生感到压力很大。

5.注意面试问题的内涵，包括三个重要问题:

你为什么离开原来的公司？(前提是对方有工作经验)

b、你期待什么样的待遇？(心理阈值和期望)

C.你有职业规划和学业规划吗？

这三个问题的内涵在于了解求职者对工作的理解，原来的工作是独立安排的还是被动安排的，对自己价值观的正确理解，以及对自己的把握能力。如果这三个问题的答案不是很清楚，那么我们就要仔细考虑。

6.对于人员的招聘，还有一个重要的环节，那就是场景模拟。

比如场景模拟的一个案例，比如:一个重要客户今天下班到了，急需一个产品，但是这个产品缺货。我该怎么办？这道题是检查考生的思维逻辑是否清晰，适应能力是否迅速，问题是否有多解。

7.向考生学习:这也是求职中最重要的一点，也是最容易被忽略的一点。很多申请者原来的公司或者工作都比我们现在的经验和管理要好。连“大象都应该向蚂蚁学习”，更别说我们了。

四、给予建议及答复：

1.在主题目的最后，我们应该给考生提供一些善意的指导和建议。通常的建议是针对这次面试的过程。常见建议如下:

A.建议考生要自信，这需要深刻的内涵和经验。

B.建议考生要主动。通常面试只持续15分钟左右，你要在最短的时间内展现出最好的一面。

c、表达要有“逻辑”感，注意它不是逻辑。因为面试中的问题不是考生事先准备好的，不可能很有逻辑地表达出来，但至少应该是:第一，第二和第三，第一和第二，因为这样的话让人觉得考生头脑比较清醒。

2.回复申请人:

不管我们是否需要候选人，我们都应该给予建议和鼓励。这是对考生的一种尊重，就像面试过程中说“你”而不是“你”一样。

常见的说法，比如:“你的条件很好，希望我们有合作的机会。”或者“选择一个合适的职业是我们共同的选择。我们已经收集了你的信息。我先整理一下。如果进展顺利，我们会打电话的。”当然，如果有任何结果，请立即联系对方。如果申请不成功:“对不起，因为这个职位不适合你，希望我们下次能合作，祝你早日找到更好的工作！”

以上都是一些工作中的实践经验，希望能给大家带来一些启发。很高兴和大家分享。记得《成长的烦恼》里有一句话:最好的工作是职业介绍所，失业的人越多，他越不可能失业。因此，当你申请别人时，你必须珍惜你现在的工作...