什么是团建(什么意思？)团建全称，也叫Team building，从国外传到中国(毕竟人们的现代经济发展和企业现代化都走在我们前面)，中国也是近几年才火起来的。

简单来说:团建活动就是让员工在特殊情况下，与领导之间有更多的情感交流，有更多不同甚至难忘的共同经历。这些共同的经历会成为他们关系的纽带，更有利于他们在接下来的工作中进行团队合作。

同时也满足了员工被尊重、归属感、安全感、被爱等精神需求。团建活动对团队的健康发展和团队氛围的改善有着非常积极的作用。(来自互联网)

团建的详细解读

通过上面的解释，你可能不太明白。让我们详细解释每个句子的意思。一层一层，相信你会对团建有新的认识。

1.在特殊情况下；

如普通聚餐、KTV、户外烧烤、公司郊游、团队游戏、拓展训练基地、最新深度主题团建、定向突破、剧本杀(杀人之谜)等。这些都是特殊情况。你为什么需要它？可以理解，办公室适合谈工作，人际交往也不仅仅是工作。

2.让员工与员工之间、员工与领导之间有更多的情感交流；

特殊情况下，吃饭、玩游戏等。会导致同事之间产生大量的共同话题，从而引发沟通和情感交流。有效的情感交流远比在办公室喊口号空或者虚假的拉拉扯扯要好。

3.不同甚至难忘的共同经历，这将是他们关系的纽带；

当有了共同的追求和共同的目标，我们就能前所未有地激发人与人之间的向心力，共同努力克服或完成某项任务，比如小组赛、沙滩足球、排球、创意姿势评比等等。这种共同的经历可以很好地激发团队成员的归属感、企业凝聚力等。这大概就是碎片化团队和能同时产生能量的团队的区别。

4.满足员工被尊重、归属感、安全感、被爱等精神需求；

大部分团建都是以企业福利的形式，公司和员工达成一致后就是双赢。管理者和组织者不应该认为公司已经为此付出了代价。请大家出去吃吃喝喝，和团建一起玩，想干什么就干什么。这应该是一个集体活动，你愿意和对方一起参加。

跟着男女朋友走是一个原则。谁主动，谁就应该给予，满足对方的需求，这是进一步发展的基础。

团建，公司是主动的一方，公司的目标能否实现取决于公司是否满足员工的需求，团建想要的是公司的态度。

5.团建活动对球队的健康发展和球队氛围的改善有着非常积极的作用。

团建活动形式多样，但是否有价值还不确定。近年来，有许多精彩的团队建设，50公里徒步旅行和玩粗俗的游戏。。。这些似乎都是人们对团队的体验和考验。实际上，他们是不考虑实际情况的草率决定。公司里的员工大部分都是普通人，身心素质较弱，经不起折腾，只会适得其反。

团建活动的价值还有一个非常重要的因素，那就是团建活动的策划、组织、执行是否专业。就像大型会议一样，需要组织、舞台、场馆控制、主题、金牌等等。

一个好的团队建设有赖于这一系列专业的系统支持。最后，判断一个团队建设好坏的唯一标准就是8个字:老板满意，员工开心。

团建的五个维度

联赛建设的五个维度在前面的理论中有详细的解释，同时我们的专业教练团队和策划团队也对其进行了全面的考虑，最后对联赛建设的五个维度进行了相应的总结:

1.场景维度；

2.情感沟通维度；

3.共同体验维度；

4.满意维度；

5.活动价值的维度。

团建的五个维度基本涵盖了团建的所有形式和类型，团建的好坏可以从以上五个维度来判断。

当然，我们也可以依次评价我们的团队，比如五维中的2、3、4维。我们自己的球队好不好，缺什么，缺什么，然后有针对性的规划组织联赛建设。相信会取得意想不到的效果。