朋友的公司还没发年终奖。他想问年终奖应该在年前还是年后发放。

年底发年终奖还是年后上班，合理不合理都无所谓。

因为对于大多数公司来说，年终奖并没有写进劳动合同里，是不是发，什么时候发，怎么发，发多少。这是企业自主决定的事情，企业认为合理就够了。

年终奖，对于企业来说，是一个可以随意发挥的话题。

虽然年终奖发放时间不合理或不合理，但作为公司，要想通过年终奖更好地提高员工满意度，激励员工，就需要仔细考虑年终奖发放时间对员工的影响。

总的来说，我认为大多数员工都想在春节前拿到年终奖。

这既是对过去一年的总结，也是对来年的期待。况且春节临近，大家都需要钱，还有年终奖补充。有钱过年是中国人最简单的愿望。

此外，还有最重要的心理因素。大家过年都需要用年终奖作为谈资，作为和亲朋好友炫耀的谈资，有面子是很多人期待的。

想要激励员工的公司会尽一切可能满足他们的需求。考虑到员工的需求，会在年前做。

现实中有更好的老板。2018年底，2018年的年终奖全部发放完毕。因为他担心从2019年1月1日开始，按年征税，又怕员工因为年终奖多缴税(当然现在国家出台了年终奖不纳入年度征税范围的政策，要到2022年才纳入)，所以提前发放是相当热心肠的举动。

员工很难追随这样为员工着想的老板。

所以，年终奖发放的时候，不合理不合理，但对员工来说就大不一样了。