在简历中，工作经历无疑是最能体现你工作表现的一个部分。HR也会通过这一块来判断你的工作能力。因此，有必要填写工作经历。接下来，我教你如何填写表格来吸引HR的注意。

1.工作单位

就一点，不管你以前的生意有多出名，请写全名。

2.工龄

这个一定要写，这是企业判断一个候选人是否具备岗位资格的重要条件之一。如果你是应届毕业生，没有工作经验，也可以写下与应聘职位相关的实习经历。

3.工作时间周期

也就是在公司工作的起止时间，企业一般不认可频繁跳槽的求职者。一般来说，如果工作时间超过2年，就要注意了，3-5年是一个公司最好的工作时间。在一家公司连续工作5年以上，跳槽后会很难适应新公司。

4.坚守岗位

你可以写最后一个职位，也可以填写企业里不同的职位，让企业知道你的职业发展轨迹。因为每个企业对同一个岗位有不同的要求，所以有必要详细列出你在这个岗位下做过的工作和项目。项目经验可以详细介绍。如果你的职位和你申请的职位不匹配，你可以试着让工作细节更接近你申请的职位。

5.主要成就

这是大多数求职者忽略的一部分。其实这部分很重要。在解释你的表现时，最好给出具体的数字和奖励。我们可以用数字来突出自己过去的成就，这样会更吸引HR的注意力。数字有两个功能。首先，它可以表现出出色的表现。相比于单纯说“生产率提高”的应聘者，一个“9个月内工厂产量提高80%”的人无疑会给招聘经理留下更深刻的印象。另外，比起“带领工程团队”，“管理50个技术设计师”更能证明我们的能力。

强调成功经验，并列出具体数据。为了证明我们以前的成就，我们应该学会用数字说话，包括我们为公司节省了多少钱和时间，我们进行了哪些创新。强调之前的事件，一定要写下结果，比如:“组织了公司的人事调整，减少了无用的员工，每年节省了5.5万元。”事实上，求职者必须在简历中生动地展示自己的成就来证明自己。如果不能有效地表达出来，那些成就就不存在了。除了上面提到的组块，简历工作经历最好能突出你在大学参加过的社团，以及你在社团中做出了哪些贡献。

例如，曾在社区担任会长代表领导能力，独立或通过团队合作安排跨校联谊、建设与教育合作等活动可能代表协调、谈判、团队关注或市场开拓能力。

其次，突出实习的经验、收获和教训。你可能已经学到了许多与你申请的工作直接相关的东西。这些方面也要体现在技术栏目中。