如果候选人能通过简历，就能顺利进入面试，这意味着有很大的机会获得录用。

然而，很多人在简历中经常会遇到这些问题:

有光明的经历，但在简历中总是不尽如人意？

我有很多工作经验，但不知道如何表现得更好。

工作经验少，真的没有简历亮点吗？

如何赢得目标公司的工作机会？

其实归根结底，最重要的方法就是先通过简历，再通过面试。

看到这里，相信大家都应该知道简历的重要性。今天，我将在简历中与大家分享我的工作经历。

按STAR法则来写

什么是STAR规则？

STAR规则，情境任务行动结果的缩写，具体意思是:

情境:事情是在什么情况下发生的？

任务:你如何定义你的任务？

行动:针对这个情况分析，你采取了什么样的行动？

结果:结果如何？在这种情况下你学到了什么？

例如，这份简历描述—

在A公司，从事运营推广，负责平台运营、文案撰写、后台推广管理等事务。

虽然整个描述已经写出了工作内容，但并没有指向这个岗位的核心。

让我们尝试用“STAR”规则来修改它:

在A公司，我从事运营和推广工作。任职期间，负责平台的运营、文案、后台管理等工作。我上线三个月内测试了300+的内容，ROI从1:3提升到1:6，获客成本下降50%，低于行业平均30%。

有真实的数据佐证

很多求职者在提交简历时往往会有这样的疑惑:

明明我的简历已经投递到几十家公司了，最后收到的面试邀请却寥寥无几？

其实这和简历中的工作经历密切相关。

无论求职者的工作经验是丰富还是一般，只要能适当满足用人单位的工作要求，就是一份非常匹配的简历。

写简历就像写文案一样。它可以解决用户的痛点和雇主的工作问题。

在这个环节中，我们要强调的是，简历中的工作经历必须有真实的数据支持。

为什么一定要强调简历中的工作经历要有真实数据支撑？

让我们一起来看两个案例:

求职者A和B都在一家互联网公司应聘新媒体运营岗位。

简历中的工作经历是这样写的:

负责撰写公司微信微信官方账号

负责发布公司头条文章。

负责公司小红书笔记推送。

负责公司Tik Tok后台视频发布。

……

如果你是HR，看到这样的简历你是什么感受？

显然，有两个词可以表达此时此刻的心情:平凡。

这样的简历第一视觉效果很普通，看不到任何亮眼的工作能力。

我们来看看B简历中的工作经历:

任职期间，负责公司新媒体平台的运营，主要涵盖文案策划、数据分析、后台维护。

微信官方账号在微信上写了100+内容，平均阅读量2万+，零成本引流5万+新关注。

小红书笔记发表20+，单篇最高阅读量6.8万，成功粉丝4.3万+。

负责公司Tik Tok账号的运营，从选题、编排、拍摄到剪辑等。最大短视频阅读量136万+...

如果你是HR，B的简历比A的更亮眼吗？

数据本身就很有说服力，更不用说在工作经历中表达了，这让HR更有说服力。

当然，在这里，我们不希望每个人都用数据伪造简历，而是要真实。如果雇主发现欺诈，工作就很酷。

能满足岗位JD的要求

什么样的人能做到？

为什么人们提交10份简历就能得到10份录用？有人发了100份简历却没有任何工作？

其实答案很简单:

因为简历匹配，经验符合工作要求，能力符合就业标准。

一份可靠的简历如何满足求职的JD要求？

如果求职者申请产品经理，但TA的工作经历一直在描述销售经历。

这份简历符合雇主的工作要求吗？

显然，不满意。

所以，满足求职JD要求的核心点是:简历的核心关键词要匹配。

简历的关键词是什么？

比如下面是一个求职短视频操作岗位JD。

短视频运营JD求职岗位

以这份工作JD为例。求职者的简历应该突出哪些核心关键词？

根据目标位置，关键词信息非常明确:

短视频，运营，导演，摄影，剪辑，Tik Tok …

对于HR来说，如果简历中没有这样的关键词，简历肯定不会匹配。

写在最后：

简历的质量不是长度，也不是高端模板，而是匹配。如果你把简历比作名片，俱乐部要找的是工作经验。

永远不要忽视简历中的工作经历，它将是你取胜的重要砝码。