计件工资制是根据生产的合格产品数量(或工作量)和预设的计件工资计算报酬，而不是直接按工时发放工资。需要注意的是，在计件工资制度中，劳动者的工作时间相当随意，一般没有固定的工作时间。但是，计件工资需要加班吗？加班怎么算？

网友:实行计件工资制需要加班吗？

北京大成(厦门)律师事务所林永健律师解答:

计件工资制也需要支付加班费。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被用人单位安排延长工作时间的，应按上述规定的原则支付工资，不低于本人法定工作时间单价的150%、200%和300%。

计件工资制加班工资的计算比例与小时工资制相同。然而，计件工资制度并不包括所有在法定工作时间以外工作或加班的人的加班费。劳动者未在工作日8小时内完成定额任务，在8小时以外延长工作时间完成定额的，不属于加班，不应支付加班工资。

《劳动法》第三十七条规定:“实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此，如果企业实行计件工资制，劳动者的劳动定额和工资报酬应按照标准工时制合理确定，即计件工资以标准工时制为基础。根据劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，用人单位完成计件工资定额任务后安排延长工作时间的，实行计件工资的劳动者应当获得不低于其法定工作时间计件单价150%的工资报酬。

林永健律师分析道:

谁来证明加班费纠纷？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，主张加班的劳动者应当对加班的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班事实证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不良后果。这将更有利于劳动者今后主张加班工资，劳动者原有的举证责任大部分将转移给用人单位。

在实际生产经营中，实行计件工资制，企业需要有相应的客观生产条件。如果需要有明确的方法来衡量产品的数量，就需要有明确的标准来确认产品的质量，并制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度。

劳动定额和计件报酬标准的确定以法定标准工时为依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)，标准工时制度是指劳动者每天工作8小时，每周工作40小时。因此，企业实行计件工资制时，相应的劳动定额和单位工资都是在此基础上确定的。

劳动定额和计件工资的确定应在平等协商的基础上进行。《上海市企业工资支付办法》第二十五条规定:“用人单位和职工代表可以根据本办法确定的原则，通过集体协商制定本单位的工资支付办法，并告知本单位全体职工。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:“用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与劳动者切身利益直接相关的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定”。是指按照合格产品数量(或岗位数量)和预定计件单价支付员工工资的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应符合一定条件:

(1)能准确测量产品数量；

(2)有明确的质量标准和准确的检验。

(3)产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；

(4)先进合理的劳动定额和完善的原始记录；

(5)生产任务充分，原材料、燃料、动力和产品供应正常，需要鼓励增产。

计件工资包括直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资和超额计件工资。