很多人可能不明白五险一金通常包括什么。事实上，它主要包括五种社会保障保险和一种住房公积金。其中，五险一金是我们平时缴纳的社保，所以这个社保是法定的责任和义务，作为企业单位，必须为自己的员工依法购买。这个住房公积金不是法律责任和义务。作为企业单位，可以为员工购买，也可以不购买。

五险主要包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。今年我们注意到生育保险将并入职工医疗保险，这意味着未来只有四险一金，而不是五险一金！通过这个生育保险要并入职工医疗保险，我们可以得到一个大概的思路。其实这个工伤保险也有可能并入职工医保，所以未来的趋势应该是三险一金。

但是，也有很多小伙伴可能会有疑问。为什么它的单位是5险2金？其实如果有五险两金，那么还有一金，也就是所谓的企业年金或者职业年金。本企业年金和职业年金是补充养老保险。如果你的公司有这个补充养老保险，就意味着。退休后可以领取补充养老金，这样可以获得更高的养老金。

但是实际上绝大多数企业都没有这个企业年金，所以你只有在这个有职业年金的企业单位工作，才能获得相应的企业年金待遇。如果你没有，或者你带着职业年金离开这个企业单位，那么你将会去一个没有这个企业年金的新工作单位，所以你将不再享受企业年金的待遇。所以这个企业年金从工作到退休必须正常投保。

五险中，职工养老保险是缴费比例最高，对个人最重要，最后享受待遇最高的险种。职工养老保险的缴费比例甚至超过了其他四种保险的缴费总和。那么我们员工退休后实际享受的养老金待遇是比较高的，因为退休后每个月都能拿到相应的养老金待遇，这和失业保险、工伤保险、生育保险是完全不同的。

因此，本次职工养老保险和职工医疗保险是五大风险中的两项重要保险福利。而且，这个职工养老保险还需要达到一定的累计缴费年限，才能正常办理退休。基本上要达到累计缴费15年以上才能正常办理退休，享受基本养老金待遇。