第一，如果劳动合同中明确规定了员工的工资金额，且工资金额与实际支付金额一致，则应以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。二是劳动合同未明确规定工资数额的，以员工实际工资数额为计算基数。“不低于最低工资标准”等规定含糊不清。

第一，如果劳动合同中明确规定了员工的工资金额，且工资金额与实际支付金额一致，则应以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。

二是劳动合同未明确规定工资数额的，以员工实际工资数额为计算基数。“不低于最低工资标准”等规定含糊不清。

如果用人单位安排劳动者在休息时间加班，肯定会支付相应的加班费，这是可以理解的。在计算加班工资的具体数额时，往往需要知道加班工资的计算基数和计算系数。很多朋友对此不是很清楚。下面365律师将为大家整理一系列关于加班计算的常见法律问题。

(一)如何确定加班费的计算基数？

1.劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”等。，加班工资应根据全部工资之和计算，但不能仅根据基本工资、岗位工资或岗位工资计算。

2.劳动合同未明确规定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的所有工资、奖金、津贴、补贴均属于实际工资，具体包括国家统计局发布的《关于工资总额构成规定的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，应扣除加班费、伙食补助费、劳动保护补助费，不计入计算范围。

3.在确定职工日均工资和时均工资时，职工月平均工作时间和工资折算按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》规定折算，月工作时间为21.75天174小时。

日工资计算方法:日工资=月工资收入21.75(用于旷工、工作不满一个月等情况下的工资计算。)

小时工资计算方法:小时工资=月工资收入(21.758)

(二)几个固定数据说明

根据法律规定，月工作时间为20.83天，月薪天数为21.75天，年工作时间为250天，年假和公休日为115天。

计算方法:每月工作时间为20.83 =(365-104-11)12；月薪天数为21.75 =(365-104)12)；系统年工作时间为250 = 365-104-11；全年节假日和公共假日115=104+11

4.实行计件工资的，以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。

5.加班工资的计算基数低于当年当地最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为准。

(三)如何计算不同情况下的加班费？

1.标准工时制的加班计算。

根据《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》，工资应按以下标准支付:

(一)用人单位依法安排劳动者超过每日法定标准工作时间工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的小时工资标准150%的工资报酬；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不安排补休的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。

加班工资(月工资收入的21.75150%)

节假日加班工资(月薪的21.75300%)

公共节假日加班工资(月工资收入21.75200%)

以春节假期七天加班为例。前三天为法定节假日(即除夕、春节、初二)，每日加班工资为(月工资的21.75300%)；后四天为周末(即第三天至第六天)，每日加班工资为(月工资的21.75200%)。

春节假期七天的加班工资总额=月工资收入的21.75300% 3+月工资收入的21.75200% 4

2.综合计算工时制的加班计算。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的批复》，经批准实行综合工时工作制的企业，其实际工作总时数在综合计算期内不得超过法定标准工作总时数，超出部分按《劳动法》第四十四条第一款规定视为延长工作时间并支付工资。其中，法定节假日安排劳动者工作的，适用《劳动法》。此外，延长工作时间的平均时数不应超过每月36小时。

3.不定时工作制加班工资的计算。

正常情况下，已经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但用人单位在法定节假日安排员工工作的，仍按本人工资标准的300%支付加班费。