在“深度思考:大学生如何获得产品优惠”之前文章发出后，十几个同学让我改简历。果然，不管是三年前还是现在，人都在变，不会写简历的情况没有变。90%的简历都有类似的问题。所以这次，我在网上写一篇关于非技术岗位的“简历”的文章。希望你看完之后能解决90%的简历问题。总结:简历的本质。

在“深度思考:大学生如何获得产品优惠”之前文章发出后，十几个同学让我改简历。

果然，不管是三年前还是现在，人都在变，不会写简历的情况没有变。

90%的简历都有类似的问题。所以这次，我在网上写一篇关于非技术岗位的“简历”的文章。希望你看完之后能解决90%的简历问题。

文章内容摘要:

简历的本质和关键

如何写一份有效的简历

必须避免的地雷

Word简历模板已使用3年

1. 简历的本质和关键

根据“多重决策模型”和惯例，将问题“如何”改为“什么”和“为什么”，自动开始深度思考。

如何:“如何为一个互联网非技术岗位(以下以产品岗位为例)写简历？”

什么:“简历的本质是什么？”"有效简历的关键是什么？"

为什么:“为什么面试官喜欢我的简历？”

这个how问题是比较短期的，在一个已经理解了两年的多决策模型中提到，这类问题大多是用方法论来解决的。深度不算太深。

全文将更多地关注方法和技巧，但在寻找方法论之前，我们必须花一些时间寻找更深层次的答案来推导方法论。

“简历的本质是什么？”

显然，写简历、选简历、挖简历是面试的一大重点。

深度思考:大学生如何获得产品优惠？在这篇文章中，我提到了面试的本质:交易过程和双向匹配过程。

即“微观经济学”:劳动是最基本的生产要素，被企业购买用于产出。企业在劳动力市场花钱雇佣劳动力，雇佣价格(工资)也取决于劳动力市场的供求关系。(还有时间讨论薪资问题，不在本文讨论范围内。)

一边写简历，一边筛选简历，一边挖掘简历。就是我们向企业展示自己的过程，希望通过有效的展示，我们的能力能够戳中某个位置的需求，让企业有购买的欲望，也就是要约。

这个过程和购物一样，如下图:

在整个链条中，作为劳动者，需要将无形的个人能力转化为有形的市场商品——简历。

雇主根据每个雇主的需求选择和筛选简历，也就是空缺职位jd。

简历的本质:面对工作要求，有针对性地展示自己能力的一页信息。

所以，“有效简历的关键是什么？”

根据简历的本质，有三个关键。

面向工作描述

他们的能力

一页信息

然后，写简历的时候，每一条信息总是围绕着这三个关键，写简历的方法论也是如此。

2. 简历方法论

好了，让我们言归正传。非技术岗位如何写好有效简历？比如产品、运营、业务、战略分析等等。非技术岗位简历相似，所以本文以“产品经理”为例。

牢记简历的本质，也就是三个关键点。

2.1 「面向岗位jd」

众所周知，简历都是一页纸的pdf文件，内容极其有限(牛人简历满了)。

你可以想到以下一般项目:个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经历、学生工作、荣誉奖、个人技能和自我评价(并不是所有都是必须的，取决于职位)。

因此，我们应该了解细节，选择内容。注:“先发帖，后jd”，但大多数人往往忽略了常识中的发帖。

“面向岗位本质”

将jd中的工作职责和工作要求放在一边。专注于理解你想投票支持的职位。

以互联网公司的非技术岗位为例，无论是产品/运营还是战略/业务。更强调的是企业在商业环境中的实践能力。这些职位不是学者或工程师，而是业务执行者/交易者。

对于产品经理的本质，在《深度思考:大学生如何获得产品优惠？拆解于:

实践能力

社会学科基金会

深度思维能力

也就是下图的蓝色部分:

但是所有的投资帖子都要围绕这三点来写，不相关的信息尽量减少和删除。

强调“工作/实习经历”“项目经历”，弱化“个人信息”“学历”“荣誉奖”“个人技能”。

“个人信息”、“学历”、“荣誉奖”、“个人技能”等信息，除非与以上三点有关，否则应尽量删除。当然，仅仅填写一页是不够的。聊胜于无。比如，如果你的教育背景与社会学科相关，并且你的学术/学术表现优异，你可以谈谈。

图:

但如果是技术岗位、传统企业岗位或者其他特殊岗位，岗位的性质决定了简历的重点和辅助是什么。灵活运用。

“面对jd”

职位描述一般包括职责和要求。“工作/实习经历”和“项目经历”是产品经理简历的重点。我们将通过这两个部分为jd写简历。

面向Jd意味着根据不同的jd针对性编写相同的体验。跳槽/跨行/换公司都有可能遇到以前的工作/实习经历和你申请的职位不一样的情况。

面对jd就是根据工作要求写自己的两部分。图:

把jd中提到的“职责”和“要求”作为你的组织语言的关键词。比如jd一号侧重于音视频技术和独立责任体验的实现原理，所以在写作体验上要突出独立责任和技术相关部分。2号jd强调数据分析能力，通过数据解决问题。并提到了创新意识，所以要强调如何通过数据挖掘解决问题的过程和创新思路。

这是否意味着jd应该为每个职位写一份独特的简历？如果你有时间和精力，当然是最好的。如果没有时间和精力，那就挤出时间和精力来具体写吧！

最后提醒大家，不要为了匹配而补！因为未来的面试官基本不是hr，而是业务条线的负责人，他们可以在面试的时候发现你的谎言，真的很好问。

再次提醒:不要瞎编，不要凭空编，藏在暗处。

2.2 「自己的能力」

对于产品经理岗位来说，“工作/实习经历”和“项目经历”最能体现一个人的能力。

写部分的时候，除了“以工作为导向的jd”的第一点，还有一点就是反思:你！

是的，这一点强调的是“你”。因为90%的人在工作/实习经历中写的是“工作职责”，而不是自己的“成就”和“成绩”。

如上所述，一个产品通过功能服务的细节和态度，体现了这家公司独有的价值观。

同样，简历也应该通过简历中的“工作经历”展示每个求职者的独特能力。

太多人在写最重要的体验部分时，写了很多“责任”，也就是废话。以至于面试官根本找不到“你”。例如:“负责调查用户需求，编写和管理需求文档，优化视频播放器，改进订购链接，提高转化率。”这是工作职责。似乎谁都能做到，谁都能写进简历，而不是“你的工作成就”

怎么做？有三点:

“讲故事”:每一段经历其实都可以变成一个故事。故事的核心是“困境”、“高潮/转折点”和“结局”。所以强烈建议搞清楚做某件事的背景/困境，也就是你当时为什么要做。然后，通过你的所作所为，会发生什么转折，最后的结局会是什么。

“细节”:它被称为星法则:在什么情况下，我接受了什么任务，我做了什么行动，我得到了什么结果。用一种经验尽可能地涵盖这三点，而不是一点一点地把它们分开写。

“突出数据”:每一次经历都必须用数据来证明你的成就。无论需求是什么，都可以用数据来表达。用下划线和斜体显示数据。

图，

仔细看两张图的区别，就能发现区别。在正确的写作方式中，经验被“讲故事”的想法所分割。每一段经历都有背景，经历又细分为三个小故事。最后，故事通过“突出数据”来展示结局，并告诉用户。并且采用“动宾结构”的表达方式，用最少的字数说出同样的效果，而不是没有背景，没有转折，没有数据，整篇文章“负责”到底。

2.3 「一页信息」

简单理解就是“排版”的问题。市场上的产品都有自己的设计风格和品牌调性。简历尤其如此。简历的风格来源于排版，内容安排的细节，格式，字体，颜色，位置等等。

关于平面设计，我强烈推荐一本《人人设计书》罗宾威廉姆斯，豆瓣8.6。作者通过亲密、对齐、重复、对比四个原则，让所有的平面设计都清晰起来，可以说是互联网从业者一生都会享受的一本书。有一章专门介绍简历，重点介绍。

网上有很多模板平台和所谓的简历模板。很多没有写简历经验的人也会用模板。

事实上，我下面会提到的“网络模板”，90%的概率把好的内容变成了不好的简历，甚至可以说那些招聘网站的一键简历生成伤害了一批批应届大学生。这是一个非常难看的简历模板。

Word可以以最高的商业和信息表达效率写一份简历，最后保存为pdf进行投递。就几招，非常非常方便。

通过这四个小技巧，每个人都能写出最好的一页简历:

1.【布局】:如下图所示，布局可以改变空白处的大小。我强烈推荐“窄边距”的布局方式，既能提高内容的负载，又能更加美观饱满。如果内容真的太少，中等利润就可以了。

2.【字体】:在边距窄的情况下，根据自己的内容控制字体大小和行距。建议“无衬线”字体更好，标题加粗，无加粗文字，斜体数据。零件名称以其他颜色区分。

3.“分割线”:在word中，建议使用分割线来区分每个部分问题。方法:从另一段开始，在最左边一行连续输入3“-”，然后按“回车”自动变成分割线，非常方便。

4.“子弹”:即子弹点。建议每一段都标上“总标题”和“项目符号”，以表明该段是单独的，其主题是什么。而且要在简历中反复使用。