面试中的常见问题(面试官最常问的九个问题)我和其他人一样喜欢发人深省的对话，但是当你试图在面试中表现出最好的一面时，往往会适得其反。本着为人民服务的精神，我们收集了一些最难的面试问题。

面试中的常见问题(面试官最常问的九个问题)。

1.人们对你的看法是不正确的？
这是一个关于自我反省的问题。类似的问题包括:

请告诉我你去年在判断上犯的一个错误。产生了什么影响？
什么时候你对自己的生活最满意？
这些问题的目的是测试你的自我意识，以及你是否能大方地讨论缺点和错误。在回答这样的问题时，你应该找一些真实的经历来分享，但要强调那些将消极转化为积极的经历。比如，从上次的误判中吸取教训，将来会让你成为更好的员工，不是吗？

2.你不喜欢什么样的工作？
这个问题的目的是让面试官更了解你的工作风格:你是不是更像一个独立的员工？你喜欢团队项目吗？但是你知道如何做到最好吗？因为最终，公司想雇佣一个知道如何完成任务的人。

在回答这样的问题时，你应该从认识到自己的一个弱点开始，比如，“我在人前从来没有感到舒服过，所以我总是害怕在公共场合或大型会议上发言。”然后，你可以解释你是如何改进和克服这些弱点的。“以前不太喜欢公开演讲，所以决定抓住一切机会训练自己。”最后，你可以说:“虽然我还没有完全享受过公开演讲，但在需要我的工作中，我感觉舒服多了。”

这说明你愿意做自己不想做的事情——或者现实一点，毕竟没有一份工作总是有趣的。

3.你最近在看什么书？
在我写这篇文章的时候，五分之三的受访者说他们以前被问过这个问题。我有过这样的经历。显然，这是一个非常常见的问题，尽管它似乎与工作本身无关。

你可以随意在简历中附上你正在阅读的小说或回忆录的一些细节——这是展示你个性的好方法，也让面试官更容易与你建立联系——但我们也建议阅读材料应该与你申请的工作相关。你可以谈谈最近一篇符合你职业兴趣的文章。这会让面试官觉得你博览群书，对你正在做或即将开始的工作充满热情。

4.如果我们给你100万美元的营销预算，你会怎么花？你会如何衡量投资回报？【/br/】这就是所谓的“案例研究题”，就是检验你对申请公司的了解程度。你应该在面试前做一些调查。

类似的问题包括:

在评估公司现有产品线的价值时，团队应该考虑哪些问题？
如果你被录用了，你觉得我们公司或部门怎么样？
在回答这样的问题时，你最好表明你对公司的目标和兴趣有清晰的了解。谈话越具体越好。不要害怕问面试官一些问题，比如:“我在网站上看到，你们公司正在扩大电子学习和直播活动。这是我们未来几个月的业务方向吗？在这种情况下，我想把很大一部分营销预算投入到这个项目中，因为……”你也可以提到团队合作，总之是无害的。

每个面试官都喜欢听你说，“但是在我做出任何承诺之前，我想和利益相关者谈谈，以便更好地理解目标。”

巴克斯特。com 5。为什么你的简历里有空窗口？
也许你被解雇了，也许你请假去抚养孩子，也许你请假去旅行。如果面试官注意到有一个空窗口，他们很可能会问你。

尤其是当你被解雇的时候，你的回答一定要简洁，重点是你如何控制局面，为什么准备回去工作。你可以专注于失业期间学到的东西。比如:“这其实对我来说是一次很棒的经历，因为我以一种意想不到的方式开始从事免费的营销项目，很快就意识到自己被社交媒体的增长策略所吸引，而这是我之前的工作中未能重点关注的。”

6.你最不喜欢你现在的工作什么？
你可能已经知道不应该攻击现在的公司或者老板，那么当这样的问题出现的时候，应该如何回答呢？这是一个使用经典答案的好机会——“这不是他们的问题，而是我的问题”——你应该关注为什么它不适合你。告诉面试官一些你最擅长的技能或者你最喜欢的项目，但是你做的工作还不够。告诉他们你正在找一份能让你更经常运用这些技能的工作。但是确保你的技能在你的新工作中得到运用。

7.你理想的工作日是什么？
这是一个棘手的问题，因为公司通常不会问关于工作期望的问题。可能因为工作需要，人们为了完成大型项目，可能每个月都没有时间吃午饭或者熬夜几晚。这是比较棘手的部分，因为如果你不确定这份工作是否灵活，就不会贸然说“我喜欢弹性工作时间，希望工作和生活能保持很好的平衡”。

事实上，你可以从招聘广告中找到灵感。面试前回顾一下这家公司的要求，也可以看看他们网站上的求职页面，这样你应该对公司文化有一个很好的了解。你申请的部分原因是你对公司文化感兴趣，所以可以谈谈。你也可以说:“我知道我喜欢工作和生活之间的平衡。我希望每天都在同一时间回家，只有再次工作的时候才查看邮件。但我也知道，只要想想这种情况。”

8.给我们一个雇用你的理由
这个问题本质上属于“是什么让你如此特别？”还有“我为什么需要你？”

用解决问题的眼光来回答这个问题。通过你的调查，甚至现在的面试，你应该对公司面临的问题有所了解。你的回答应该集中在你能做些什么来帮助他们解决他们面临的问题。

9.你理想的薪水是多少？
你愿意接受股票期权来换取更低的工资吗？(这个问题通常是创业公司专门针对非创业公司候选人的问题。)

您需要最佳网络来提前确定范围。你还需要说明你为什么要这么多工资，明确证明你为什么应该得到这么多工资。