辞职的最佳理由(辞职需要补什么理由？说到辞职，不管是什么原因，都要写下辞职的原因。通常大家都会写“因为个人原因……”，有的朋友会说“因为身体原因，因为加班太多，因为精神疲劳……”。其实这些原因都是个人原因，裸辞的原因。这些原因通常不会得到任何公司的补偿。所以，我们不被迫辞职的最好理由，就是“真实地表达我们辞职的理由，委婉地表达出来”。

辞职的最佳理由(辞职需要补什么理由？)

编造辞职理由不如等待诚意
。很多小伙伴会编一个辞职的理由，却不知道编的理由越多越容易突破。一旦你的理由被公司核实为不当，你可能会反过来因存在风险而被起诉。因此，如果我们已经决定离开裸辞，我们应该慷慨地与直属经理协商，然后按照公司的辞职规定办理辞职手续。如公司存在违法违规行为，辞职后可向相关部门投诉或向公司所在地劳动人事仲裁部门申请仲裁。只要证据确凿，理由充分，就会得到有关部门的支持和处理。因此，我们不需要编造辞职的理由，而是给公司留下“有力的证据”，这将为你日后申请仲裁或起诉法院留下把柄。

辞职需要补什么理由？
职场辞职的理由有很多很奇怪的
以家庭为由辞职的理由
。因为住所离公司比较远，上班不方便，请求公司批准辞职...
我父母生病了，需要回家照顾，请公司批准...家里的孩子太小，不能照顾他们。全家都要回家了，请公司批准辞职...
家里农忙没人干，我得回家帮父母干活，所以请公司批准辞职...
家里有邻里纠纷，我得回去处理，所以请公司批准辞职...
我的哥哥或姐姐要结婚了，作为家里的大儿子/姐姐，她需要回家处理。请请求公司批准辞职...
因为个人感情，无法接受继续工作的辞职理由
工作压力太大，请求公司批准辞职...
我想结婚，父母想回家，所以我请求公司批准辞职...
我想去学校深造，请求公司批准辞职...
。如果你想回家看看，请向你的公司申请批准辞职...【/br/】你智商低，学不了老一套，请公司批准辞职...
你太累了，无法适应现在的工作，所以请向公司申请辞职...
你在这里没有发展，一文不值，请你公司批准辞职...
和这里的人相处。脱发，请公司批准辞职...【/br/】因公司原因辞职原因【/br/】基本工资太低，无法生活，请公司批准辞职...
太难满足公司要求，请公司批准辞职...
工作班次安排不合理，不可能好好休息...请批准你的辞职...
管理制度不人道，无法忍受，请批准你的辞职...
分配不合理，不合适，请批准你的辞职...
宿舍条件太差，洗澡/上厕所不方便，请批准辞职...
辞职的其他原因[。请批准我的辞职...
亲戚开了一家工厂，让我和他一起工作，所以我要求公司批准我辞职...
有些亲戚开了一家店，让我帮忙，所以我请求公司批准我辞职...
这里的食物太难吃了，所以我请求公司批准我辞职...这里没有同伴。请批准公司的辞职...
在这里，公司的英雄无用武之地，无聊透顶，所以请批准公司辞职...
我在这里无法与人和事相处，所以请批准公司的辞职...
所以你看，如果我们不能思考我们的工作目标，我们很可能会出于这些原因提出裸辞，或者只是。

马云说，员工想离职的原因只有两个。钱不到位，心里委屈。

如果你碰巧有这样的烦恼，你可以试着问自己以下问题:

第一，你不喜欢现在的公司还是现在的工作内容？

第二，你有没有尝试解决现有的辞职原因，还是说只要觉得不舒服就要回避问题辞职？

第三，在这家公司，是不是没有发展和提升的空间空？

第四，有足够的经济基础或专业技能支撑自己的新工作行为？

如果只是不喜欢现有公司的企业文化，可以尝试找一家符合自己价值观的公司。

如果工作中还有很大的成长空但是工资不高，可以多待一段时间，努力提升自己的技能。缩短试用期或提高绩效。

什么样的辞职理由好并不重要，重要的是我们是否真的想清楚了上面的问题。如果你的答案是“是”，那就尽快提出来，尽早做计划。否则，我们可以再等一会儿。

【/br/】个人辞职不存在经济补偿【/br/】根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因辞职的，单位不需要支付任何经济补偿，上述原因几乎都是个人原因，不可能获得任何经济补偿。

如因个人原因辞职，需在试用期内提前三天申请辞职，不在试用期内的员工需提前30天以书面形式通知公司。否则，未经公司同意或在法定通知期前擅自离职的，属于违法解除劳动合同，不仅得不到经济补偿，还可能赔偿公司经济损失。

百思特网

事实上，一些公司已经因为公司原因被迫辞职，并想主张自己的合法权益。
为了保护员工的合法权益，一些公司存在克扣员工基本工资或拖欠工资、不依法签订劳动合同、加班不支付加班费等违法行为。一些公司不为员工缴纳社会保险费，而另一些公司让员工在有毒和无保护设备等恶劣的生产环境中工作。这在实践中通常被称为“被迫辞职”。

违反《劳动合同法》第三十八条的下列行为，单位应当给予公司经济补偿:

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未按时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；【/br/】用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；【/br/】用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，致使劳动合同无效的；【/br/】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
当地司法机关对未按规定缴纳社会保险费、强迫劳动者加班或安排休息等侵犯劳动者健康权和休息权的行为进行裁决。

综上所述，“铁甲营，行云流水的士兵”，辞职是很正常的职场常态，朋友们没必要去琢磨和担心编不出好理由。关键是要分清这种辞职原因的根本原因是自己的问题还是公司的问题，是自己的问题可以解决还是公司的问题可以讨论。

不管辞职的原因是什么，只要我们用Best Network真诚对待，经过自己的深思熟虑，一定会做好，不留遗憾，不留问题。一切都是以协商交流的态度，这样才能很好的聚在一起。