什么是绩效工资(绩效和工资有什么关系)？绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资，主要是以员工受雇的岗位为依据，根据岗位的技术含量、职责、劳动强度和环境质量确定岗位等级，根据企业的经济效益和劳动价格确定工资总额，以员工的劳动成果为基础支付劳动报酬。它是劳动制度、人事制度和工资制度紧密结合的工资制度。

什么是绩效工资(绩效和工资的关系是什么)。

绩效与薪酬的传统关系是绩效结果对应绩效薪酬，而薪酬由基本工资、绩效工资和提成组成。

然而，在互联网时代，员工的效率、创造力和社交网络才是真正的价值。一个技术人员写一行代码就可以完成其他技术人员写100行代码的任务。一个文案，一个艺人做了一篇精彩的微信微信官方账号文章，卖的空燃气净化器，四五个月能值十几个销量。

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因此，在这个时候，如果用传统的绩效与薪酬的关系来对应，我们往往会发现，在某些岗位上，绩效薪酬使得员工的收入与百特混杂。在某些职位上，绩效工资和佣金的作用是重复的。

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按照惯例，很多公司都有人才管理系统，涉及工作策略、记分卡、关键绩效指标等等。领导会评估员工的工作表现(大部分都是负面的或者无痛的)。

几乎所有人都深恶痛绝这种业绩评价。
至少三所重点大学的绩效评估研究表明，大多数人，无论是评估师还是被评估师，都讨厌这种评估，甚至“会对最优秀、最勤奋的员工产生负面影响”。

这种评价会造成不健康的竞争氛围，会让员工互相对立。它既不有用也没有效率。事实上，研究表明，近三分之二的评估只能反映出评估者所持有的一些偏见，与员工关系不大。

仔细想想，你每天上班，工作辛苦，极度忙碌，经常加班，承受着巨大的压力和烦恼。一旦工作出了问题，内部就开始互相找茬。领导责怪员工表现不好，员工责怪领导管理不善。

专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评价方法不应该变成简单的“计算工作分”的形式，而应该充分体现公平正义。在规范事业单位工资津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平确定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

与员工绩效成绩相对应的加薪升职标准应提前计算扣除，确保加薪升职数量和幅度比例适当。否则“企业业绩低，个人业绩高”的情况，或者全体员工都涨薪，全体员工都降薪的情况，将直接导致绩效体系公信力的破产。

所以，让绩效就是绩效，让薪酬就是薪酬，这在概念上区分了员工和企业的短期利益对冲，也让用人单位和员工在加薪升职等事项上都有证据可循，减少了很多沟通成本，减少了很多误解。