皮格马利翁效应(得到自己想要的秘密)在心理学中，有一个概念叫做“皮格马利翁效应”。简单来说，当你对某件事有足够强的期望时，期望就会实现。

皮格马利翁效应。

“皮格马利翁效应”其实体现了心理暗示的力量。无论你期待什么，你都会得到你想要的。

哇~这就是得到你想要的秘密吗？

让我们看看皮格马利翁效应是怎么回事。

罗森塔尔提交。

等待...不是叫皮格马利翁效应吗？为什么提议者不叫皮格马利翁？来吧，静观其变，听帅帅给你讲个故事！

皮格马利翁是希腊神话中的塞浦路斯国王，擅长雕刻。他不喜欢俗世的女人，决定永远不结婚。他用神奇的技艺雕刻了一尊美丽的象牙少女雕像，并在日以继夜的工作中，将自己所有的精力、热情和爱心都奉献给了这座雕像。他像对待妻子一样对待她，爱她，为她打扮，给她取名加拉太，并恳求上帝让她成为他的妻子。

爱情女神阿芙罗狄蒂被他感动了，赋予雕像生命，让他们结婚。

这个故事告诉我们一个道理，那就是当我们对某件事有非常强烈的期待时，我们所期待的就会出现；当人们对自己的期望坚定时，他们可以通过自己的努力把它们变成现实。

罗森塔尔出于同样的原因提出了这种效应，因此被称为皮格马利翁效应。

得到你想要的秘密:皮格马利翁效应
你得到的不是你想要的。

这是你所期望的。

看到这里你可能不得不说。

既然你相信自己，就一定会实现。

因此......

“皮格马利翁效应”必须这样理解:你会得到你所期望的，但你得到的不是你想要的，而是你所期望的。

得偿所愿的秘诀:皮格马利翁效应
比如，你想升职加薪，但你心里觉得这是一件很难的事情，那么很可能真的很难实现。

如果你相信事物不断被抵制，这些抵制就会产生。另一方面，只要你满怀信心地期待，只要你真的相信百世网络上的事情会顺利进行，事情就会顺利进行。

因此，即使存在皮格马利翁效应，期望也需要与现实相结合。

当今的管理者。

已经掌握了积极暗示的重要性。

应用于管理时，要求领导者把感情、希望和特殊的感召投入到下属身上，让下属发挥主动性、积极性和创造性。

例如，当一个领导者分配某项任务时，他不妨对他的下属说:“我相信你能做得很好”和“你会找到办法的”┉，这样他的下属就会朝着你期望的方向发展，人才就会在期待中产生。如果一个人的能力不是很好，但是被激励之后，他可以充分发挥出来，变得优秀。

心想事成的秘密：皮格马利翁效应
在我们的生活中，父母、爱人、儿女、领导、同事、下属对我们的期望，以及我们对他们的期望和对自己的期望，都会对我们的生活产生影响。假如你对身边的人和自己有积极的期望，那么相信你的生活一定会变得更好。