团建是什么意思？(什么样的团建才有意义？)团队建设，从严格意义上讲，是一种团队活动形式，包括激发共同愿景、达成内部共识、凝聚向心力、建设高素质团队、促进合作。它主要是企业管理者不断提升领导力的手段，也是创造经营业绩、提高员工素质、提高整体竞争力的关键因素。

团建是什么意思(什么样的团建才有意义)。

目前团建的常用方式基本上就是“吃、喝、玩”四个字。在很多人的理解中，团建就是吃喝玩乐。但从严格意义上讲，团建的目的是让员工更加和谐、默契、信任，让员工对工作更有激情。吃喝玩乐只能让员工成为朋友，却无法培养团建的终极目标——企业认同。

很多人都明白，一个团体在一起做一些事情就像一个团体的建立，比如吃饭、唱歌、看电影、生日聚会等等。但真正的团队建设应该是体验、分享、总结、体现、有效、落地和可执行的。要想把这样的团建组织好，往往要求助于专业团队。

虽然团建的目标是让员工的企业认同感更强，让工作氛围更饱满、充满激情，但这都是一个好的团建应该有的表现。那么，团建就是一把双刃剑，让它变坏，容易被这把剑伤害，让一个好的团建变成“团毁”。

【/br/】有一家公司连续加班一周，每晚奋战到半夜，最终齐心协力完成了一个项目。每个人都认为他们可以好好休息。团队领导也知道以下几点想法。周五晚上的例会宣布，本周末将组织青年团。青年团的内容是户外拓展的军事化训练，员工会直接在百特身上炸锅。最重要的是，我半夜被拖着扛木头做俯卧撑。

还有一个团队，团建去KTV唱歌，大家吃喝玩乐都很热情。结果经理一开始就点了一首《我相信》。唱完破锣，让大家表达一下这段时间的经历，让大家说一些积极的话互相鼓励。更搞笑的是，活动进行到一半，经理为了缓和气氛，做了一个思维拓展，问大家如果都坐在船上，谁来选，结果船被百特的网砸了。只有一个人能活着。结果大家都投了经理的票，只有一个人投了自己的票，大写的尴尬无处安放。建一个好的团委不仅不能让大家更加团结，还会让一些同事产生芥蒂，制造隔阂。

一天中午，部门的HRBP把几十个人从一个部门叫到会议室。大家一进房间，就看到桌子上有一个小蛋糕，猜测是人事在帮大家集体过生日。结果，我万万没想到，只有三个同事会庆祝生日，还有几十个人会分组表演，帮忙拍手唱歌。之后，给了三个过生日的男孩一个小蛋糕，其他几十个人都回家了。

基本上现在很多公司、团队的团建活动都差不多，员工也知道团建背后的真正目的是什么。因此，会出现两种情况:第一，吃、喝、玩。如果你想要钱，你家里会有东西，很难让每个人都聚在一起。如果不想要钱，基本上不会有缺席的。还有一种是拓展训练，一直都很活跃，剩下的就是拍照发朋友圈。

机构出差，人均800，可以报销50%，临近出发日期，钱还是没收，一方面你要先交钱，另一方面虽然报销了50%，还是有50%要自己贴。而且，不是每个人都对目的地满意。很多人甚至说，带着这些钱，还不如和家人一起旅游，和公司一起旅游真的很无聊。【/br/】目前一些比较基础的团建活动，员工已经不再享受，无非是灌输团队、团体的意义，还有一些军事化的训练，还不够好，更别说积极参与了。怎样才能组织一个可靠的、受欢迎的青年团？

事实上，一个好团建的标准一定是和员工“做事”。团建既要让员工开怀大笑、放松身心，又要感受到满满的威压，是目前比较流行、时尚、有趣的“线上名人”活动。既展现了企业年轻蓬勃的企业形象，又让参与的员工在快乐中体验和收获，同时促进了公司与百特的凝聚力，提升了团队士气。

团建是团队成长中不可或缺的重要管理形式。良好的团建可以帮助团队解决管理、沟通、协作、信任、氛围、文化等团队问题。，使全体员工能够为共同的目标努力工作、共同思考，充分发挥全体团队成员的集体智慧，集思广益，有效提升团队整体运营效率。