你说的“四不不不不”是什么意思(四不不不不不不不不不不不不-如果找不到问题的责任人，就不要放手；找不到解决问题的办法；那些负有责任的人没有受过教育。

“四关”是什么意思(四关管理规定)。

“四不放过”管理规定

1.定义:【/br/】公司管理过程中，对存在的问题实行“四不放过原则”，即如果找不到问题原因，就不能漏查；如果找不到问题的责任人，就不要放手；找不到解决问题的办法；那些负有责任的人没有受过教育。

2.目的:【/br/】为确保公司管理过程中出现的重大问题得到有效解决，改进措施得到有效落实，防止同样的问题再次发生，责任落实到位，对所有人进行教育，管理水平不断提高，特制定本规定。

3.范围:
适用于公司内部管理的所有事项和部门。

4.供应品。

4.1四关问题:

“四不放过”管理规定，百佳网络，百佳网络。

4.2加工程序:

4.2.1问题点“责任提出部”负责人填写《四不通过通知书》，交副总经理或总经理审核，再交人事行政部转交责任部门。责任部门负责人接到“四不”后，应在3日内查明问题原因，提出整改措施和完成进度，并抄报人事行政部备案；

4.2.2人事行政部按照责任部门提出的问题解决方法和完成期限进行跟踪监督，并将跟踪结果填写在《四不通过令跟踪报告》中。如整改已按要求完成，在“备注”栏填写“结案”。

4.2.3责任部门未按要求进行整改的，人事行政部应第一时间向副总经理或总经理报告，并有权向责任部门主管提出双重处罚。

4.2.4如有责任或罚款争议，由副总经理或总经理决定。

4.3处罚教育措施:

4.3.1教育方法:原则是允许错误，不重复同样的错误。根据所犯错误的性质，早会公开批评，书面通知公开批评，月会公开检讨，罚款警告，培训学习等。可以进行单项选择或多项选择。

4.3.2百世网络的处罚措施按照《员工奖惩制度》的规定执行。没有规定的，根据问题的严重程度，经总经理批准后执行。

4.3.3员工罚款由人事行政部列明，报财务部从月薪中代扣，并独立管理，作为员工活动经费。人事行政部门应当每季度对罚款使用情况进行详细公告。

4.3.4对持续教育责任人(3个月内犯同样错误3次及以上)进行岗位调整、降级降薪，情节严重的予以开除或开除。