企业将工作中的某一项或是所有项外包出去，由专业的组织或机构进行运作，可以解决企业由于自身团队或资源配置不足等相关事项带来的难题，实现效率最大化。近几年选择外包服务的企业越来越多，那么，外包服务是否有新的发展趋势呢？
　　
　　一、岗位的多元化
　　考虑到岗位专业性和员工专业技能等问题，企业需要外包平台所能提供的岗位也比较多。随着外包服务的不断发展，一些平台不仅仅有后勤保障岗位，有的还会安排日常管理岗位，以满足企业的外包需求。
　　二、成本的最优化
　　成本问题是每家企业选择外包服务考虑的重要问题。随着人力资源外包公司的竞争日趋激烈，外包成本将会成为用工单位选择人力资源外包公司的参考指标，人力资源公司也会为争取客户而提出价格战，推出性价比更高的外包服务。
　　三、服务的全程化
　　本质上看，用工单位与人力资源外包公司属于服务关系，一方花钱，一方提供相应的服务。在人力资源外包行业日渐成熟的情况下，谁的服务更到位、谁的服务时效性更强，更容易吸引用工单位。因此，人力资源外包公司会不断强化服务意识，坚持用工单位至上，提供更全面、更高效的服务保障。
　　万宝盛华大中华就是一家专业的人力资源外包公司，在提供外包服务的过程中，万宝盛华大中华将作为企业战略合作伙伴与内部团队紧密合作，通过流程设计、制定招聘战略、人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职、技术协调及核心业务数据的汇报等服务，帮助企业提升工作效率，同时降低经营成本。
　　从长远看，将更多的非核心岗位交由能够提供外包服务的平台完成，可以有效减轻企业的经营管理压力，使其获得更多发展机遇和行业竞争力。万宝盛华大中华深耕本土20余年，致力于挖掘释放人才的发展潜能，是值得用人单位选择的人力资源外包公司。