“薪酬外包” 是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。随着时代的发展，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。那么人才管理咨询薪资外包有哪些优势和好处呢？


　　一、降低企业管理成本
　　企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。如果一个公司每个月超过1000的人事考勤，薪资由人力资源部人员进行统计，发放，保守估计，该企业至少需要3、4名专职人事人员才能满足日常工作的需求，而专业的薪资外包服务公司则可以实现有效的规模化管理，帮助公司各个层次的人来完成薪酬优化及税收服务，不仅提高了工作效率，也很大程度上降低了企业管理成本。
　　二、提高薪酬发放效率
　　实行薪酬外包后，无论是员工的入职离职，五险一金的补缴、增员、减员，还是工资的发放，以及薪酬优化、税收处理，都可由外包服务人员进行维护，专业的薪酬外包服务人员可以和公司HR直接进行对接，高效处理各项薪资事宜，有效提高企业薪酬发放效率，提升公司员工满意度。同时，外包服务公司对劳动法律法规的最新政策更加熟悉，可以有效避免薪酬发放面临的政策风险。