招聘外包服务是企业将整个招聘流程交付给专业机构来完成，由能够提供招聘外包服务的平台帮助企业完成从人才发掘到最终录用的整个过程。招聘外包不仅可以使用人单位大幅降低招聘成本，快速获得最匹配人才，还能够缓解企业人力资源部的时间压力，提高招聘效率。下面小编就为大家详细介绍一下招聘外包的好处有哪些。 1、招聘外包使企业人事管理更加方便 招聘外包使企业无需设立专门人员和专业的岗位外包服务商来管理外包员工。这些人员的签订、续签、终止、解除劳动合同、移交档案、缴纳各种福利保险等工作由外包公司办理。也就是说，通过招聘外包，企业可以大大缩短管理时间。 2、招聘外包能有效降低企业成本 外包人员的支出成本远低于正式员工。同时，不用设立专门的人员和机构来管理外包人员而是由外包公司对外包人员进行管理，这也为企业节约了管理成本。 3、招聘外包可以有效规避企业的就业风险 外包公司与外包员工签订劳动合同。企业与外包员工之间存在有偿雇佣关系，不存在劳动关系。这样，用人单位就可以避免与外包员工发生人（劳）事纠纷，外包员工对日常考核的不同意见也可以通过外包后公司的统一协调来处理，可以说招聘外包极大的节省了用人单位的管理精力。 以上就是招聘外包的一些好处，万宝盛华大中华能够根据企业的具体需求，有针对性地为其提供部分或全流程的招聘外包服务。对于想提升招聘效率，提高招聘质量，降低招聘成本的企业来说，万宝盛华大中华的招聘外包服务值得尝试。 |
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