专业人力资源公司以其高效率、高素质的人才输送和强大的服务可靠性而受到许多企业的青睐和认可。选择一家可靠的人力资源公司可以解决更多人才招聘的冗余问题，降低招聘资源和时间的成本。那么，作为项目领导者，我们在选择人力公司时应该注意些什么呢？数字化人才解决方案给出以下几点建议——
　　1、注意服务内容
　　选择什么样的人力资源公司应该专注于它所拥有的服务。在与人力资源公司合作之前，我们通常需要签署合作协议。在此之前，我们必须协商具体的服务细节，如总体服务价格计算方法、结算方法、如何审核每个人才的质量、客户企业的需求响应速度等，只有一个综合性的人力资源公司才能更有效、更可靠地解决企业面临的问题。
　　2、注重合作价格
　　长期选择与人力资源公司合作的另一个考虑是人力资源公司新参考价的具体情况，各企业的成本控制极为严格，因此，作为负责人，我们在选择与哪个人力资源公司合作时，必须了解其价格的计算方法，并与市场服务价格进行详细的比较。结合其服务内容企业的受欢迎程度，做出更合理的判断。
　　3、注意资源数额
　　人力资源公司的主要竞争力不仅在于它的服务，还在于它拥有多少人力资源，有多少有技能、可靠和专业的求职者拥有资源和流动。为了确保人力资源公司能够不断地为企业输送高质量的人力资源，我们首先必须注意其人力资源的充足性。