目前国内有很多劳务派遣公司和人才解决方案外包公司，如何选择正规可靠的劳务派遣公司及其重要性，目前人力资源外包有哪些模式呢？来看人力公司带来的详细介绍——
　　
　　人力资源管理模式是指在管理理念的前提下，人力资源管理的实践体系。目前，中国有许多中小企业人力资源管理模式。从人力资源管理的目标来看，它可以大致分为三种，即承诺、控制和两者之间的混合。
　　1、承诺型人力资源管理模式
　　这中模式是以培养、长期为目标对待雇佣关系，在日常工作中重视员工对企业的承诺，加强员工与企业的关系，实现员工行为和企业目标的高度抑制。
　　2、应用承诺型人力资源管理模式
　　这种管理模式的中小企业主张对员工的发掘和深入发展，利用严格的招聘程序、工资制度和工作保障等内容进行人力资源管理实践活动。
　　控制型人力资源管理模式以交易、短期为目标，处理雇佣关系，在相互利用、相互取得必要的基础上建立劳动关系，要求员工严格遵守企业规章制度，根据其贡献测量员工的报酬，最终降低成本，提高效率
　　3、应用控制型人力资源管理模式
　　这种管理模式的中小企业主张外部劳动力市场满足企业发展的需求，或者不重视员工的训练。承诺型和控制型两者之间的混合型人力资源管理模式是比较中庸的人力资源管理模式，与其他两者不同，招聘时重视应聘者具有业务技能和潜力的发展，重点培训员工和自己单位的知识和技术，重视员工的控制，重视员工的发展。