作为上班族，在找工作面试的时候，对所求职的岗位工资待遇是多少肯定是最为关注的。在与HR谈薪资时，HR可能会问：你期望薪资是多少？税前还是税后？

如果你对这两者之间的区别在哪里，区别有多大搞不清楚的话，那可能最终会影响你入职之后的薪资水平的高低哦。在这里，我们做一下分析，看看税前、税后工资之间的差别：

首先，简单解释下什么是税前工资、税后工资：

税前工资就是所有基础工资、绩效工资、加班费以及其他补贴、津贴加起来之和，一般公司计算工资时称作“应发工资”，也就是没有扣除“五险一金”，没有扣税的情况下的金额。税后工资是指在税前工资的基础上减去扣款（不一定有）、“五险一金”以及个人所得税之后剩余的金额，一般公司计算工资时称作“实发工资”，通俗说法就是个人的到手工资（或者说打卡工资），这部分才是上班族个人可以自由支配的。

然后，假设一个人月薪6000元，那么税前工资也就是6000元/月，他的税后工资是：

我们以宁波市五险一金最低基数计算个人应扣部分约是476元/月，放入个人所得税计算器计算一下得出（见下图）：税后工资5426.6元/月，与税前工资6000元/月相差了573.4元/月。

也就是说税前工资的9.6%都用来缴纳五险一金和个税了，所谓的月薪6000元最终到手可支配的仅剩90.4%即5426.6元。

所以税前工资与税后工资之间还是有蛮大差距的，随着收入的增加，月薪提高，五险一金和个税金额也会更高，剩余可供个人自由支配的部分所占比例可能还会更高。

作为求职者，在与HR谈薪资的时候注意了，一般来说HR所提供的薪资讲的都是税前工资，你就大概能判断在这种情况下你到手能支配的工资是多少，结合自己的实际情况到底是比预期高了还是可以接受，又或者低于期望值了，那这份工作是否可以接受也就能做出选择了（当然工作的选择不仅看薪资也还要考虑其他因素，但这一点确实是很重要的因素）。