我们都知道欧美猎头公司能帮助企业解决因劳动关系引发的招聘录用、薪酬社保、劳动争议、工伤意外等风险问题，但欧美猎头公司良莠不齐，如何选择专业的欧美猎头公司？
　　
　　目前状况是不少公司会觉得欧美猎头公司不靠谱，第一个重要原因便是个别欧美猎头公司的行为，导致了整个行业的污染。
　　小编见过不少抢单的，直接跟甲方说这家欧美猎头公司的黑历史，说一些欧美猎头公司赚钱的黑心程度，亦或者是故意扰乱市场合理价格，抢供应商。
　　然后即使他拿到了单子，然后呢？许多HR就会产生诸如“欧美猎头公司整个门道很多，跟欧美猎头公司打交道要小心，不然会被坑的观念”。产生这样的想法后，渐渐的便失去好感。
　　如何鉴定一家欧美猎头公司的好坏呢？
　　1、具备合法的资质
　　正规的人力资源外包服务公司必须要有合法的营业执照，正常经营、交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》，当然要是有《劳务派遣服务许可证》专业双资质更安全。
　　2、公司实力
　　选择人力资源外包服务公司时还要考虑其整体实力，有一些小公司只是随便租个场地，有随时“跑路”的可能，加大了企业及个人的资金风险。
　　3、用户口碑
　　用户口碑可以侧面证明这家欧美猎头公司的是否可靠，在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司要可靠，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题也可以处理得好。
　　4、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉：多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照。
　　人力资源外包行业正在往好的方向发展——欧美猎头公司的增加，政策的扶持，人们观念的改变正在给人力资源这个行业注入一剂强心剂，企业在选择公司合作时只需擦亮双眼即可！